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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt kommt pünktlich
Es ist ein toller sozialer Laden,wenn man hinter ihm steht,dann tut er es auch und das finde ich super
Menschlichkeit, Erfahrung, Flexibilität
Die Kommunikation ist einfach nur gespielt und das merkt man bei jedem Satz
Sehr ungleiche Behandlung
Das oft Geld fehlt für bessere Geräte
fehlende Struktur, z. T. chaotische Abläufe
Transparenz, Fairness, Kommunikation, faire Bezahlung
Bitte mehr auf die Mitarbeiter achten und ihnen glaubwürdig zuhören.
Der Herbst ist wirklich anstrengend,vielleicht sollte sich da etwas ändern?
Mehr Konsolidierung, klare Struktur
Der am besten bewertete Faktor von Das Geld hängt an den Bäumen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir versuchen sehr viel dafür zu tun
Der gemeinnützige Zweck ist Menschen aus Randgruppen zu fördern und Umweltschutz, deshalb Top Wertung hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Geld hängt an den Bäumen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gebe ich nur drei Sterne,die Sozialleistungen sind gut,das Gehalt ändert sich leider nicht,was an all den Problemen draußen liegt und nicht,weil sich die Führung die Taschen voll macht,wir sind ein Sozialer Laden und sind auf Spenden angewiesen,da kann man wohl leider nicht reich werden
Ordentlich, angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werde ich nicht weiterkommen,das war früher mal anders und es wird einem leider auch nicht zugehört,ich denke bei Nachfrage,gibt es eine Weiterbildung,nur fehlten mir selbst die Ideen.
Wenn man mit eigenen Ideen nachfragt,wird es ermöglicht
Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich entwickeln, Schulungen werden bezahlt.
