Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenIch wurde von Anfang an, egal ob von den Kollegen oder von der Führungsetage, respektvoll und immer sehr herzlich im Team aufgenommen.
Auch die Direktion hatte immer ein offenes Ohr und in jeder noch so stressigen Situation einen, in meinen Augen, ungewöhnlich kühlen Kopf bewahrt. Ich hatte jederzeit das Gefühl meine Sorgen anbringen zu können und es wurde eine Lösung gefunden.
Ich habe Anerkennung und Wertschätzung für meine Arbeit erhalten und auch positives Feedback wird direkt an die Personen bzw. ...
Toller Umgang mit den Mitarbeitern. Man wird gehört
Weiterbildungen
Die Zimmer im Miterarbeiterhaus sind sehr modern eingerichtet und die Miete ist sehr niedrig.
Aktuell gar nichts
Viele Versprechen gegenüber den Mitarbeitern nicht eingelöst, schlechte Kommunikation (wichtige Veränderungen erfährt man eher aus der Tageszeitung als vom Management), reger Wechsel im Management
Ich denke, der Arbeitgeber weiß sehr gut, woran gearbeitet werden muss.
Es ist notwendig, die Befugnisse von Personen einzuschränken, die für eine bestimmte Position nicht geeignet sind.
Die Punkte, die zu ändern sind, sind bereits bekannt und in arbeit.
Zu wenig geld , schlechte arbeitsstunde
Sie sind nicht ehrlich, sie täuschen und manipulieren Menschen und Tatsachen.
Sie schätzen Arbeiter nicht. Sie manipulieren und beuten viel aus, es ist nicht unsere Schuld, dass ihr nicht genug Arbeiter habt. sehr oft werden Überstunden gemacht.
Es ist unmöglich, mit so wenigen Leuten so viele Gäste zu bewirten, es bedarf großer Anstrengungen, um selbst die einfachsten Dinge zu erreichen.
im Allgemeinen werden Vorschläge, Schreie, Vorschläge von Arbeitern nicht berücksichtigt.
Löhne
Personalessen
Bessere Kommunikation
An der Kommunikation arbeiten
Strukturen schaffen und Versprechen einhalten, es sind zu viele offene Versprechen seitens des Eigentümers, Beständigkeit leben
Mein einziger Rat wäre, die Meinung des Mitarbeiters mehr zu respektieren und WIRKLICH zuzuhören und sie zu verstehen.
So bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Das Kranzbach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird einiges dafür getan nachhaltig zu arbeiten.
Nachhaltig (Hackschnitzelanlage, Blockheizkraftwerk); hauseigene Bäckerei; Kräutergarten (hauseigene Teesorten, Heilkräuter); Hotel befindet sich mitten im Naturschutzgebiet
nachhaltig (Hackschnitzelanlage, Blockheizkraftwerk); hauseigene Bäckerei; Kräutergarten (hauseigene Teesorten, Heilkräuter);Hotel befindet sich mitten im Naturschutzgebiet;
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle
Sie kümmern sich um die Ökologie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Kranzbach ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider wird die Meinung der Mitarbeiter oft nicht berücksichtigt, was ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
Ich persönlich hatte nur die Unterstützung von einer Person im Hotel.
Schlechte Kommunikation, kein Verantwortungsbewusstsein von Vorgesetzten, die Methode "unter den Tisch kehren" gehört zum täglichen Arbeitsalltag
Die Kommunikation könnte teilweise zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein, um noch effizienter und stressfreier arbeiten zu können. Durch zu spätes Bekanntgeben weniger Informationen entstehen vermeidbare Fehler.
da ist nicht
Ausbaufähig, aber schon am verbessern durch hotelkit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Personalabteilung kommt nicht hinterher, immer neue Leute aber keine Organisation. Demnach schon gar nicht fragen nach Weiterbildung, scheinbar braucht die aber auch keiner
Ein gewisses Maß an Eigeninitiative gehört dazu, schulungsangebote und Weiterbildungen werden vom Betrieb voll übernommen
Wenn man sich selbst einbringt und Ideen anspricht, wird man gefördert und erhält die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Nie wieder, nicht einmal im Wahnsinn. Da kann man nur eines lernen: FLEXIBEL sein, ALLE KOLLEGEN UNTERSTÜTZEN, DIE UNTERSTÜTZUNG BRAUCHEN, man kann lernen, wie man viele Überstunden hat...DORT KÖNNEN VIELE LEUTE EINE KARRIERE AUFBAUEN...AUF DEINEM RÜCKEN !!! !!!!!!!!!!
Wenn man Eigeninitiative zeigt wird man auch gefördert, Kurse etc. teils komplett bezahlt
