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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzDie Kollegen sind durchweg nett, freundlich und hilfsbereit, was zu einem sehr angenehmen und unterstützenden Arbeitsklima beiträgt. Das Unternehmen verfolgt das Prinzip von Management 3.0, bei dem Selbstorganisation und Eigenverantwortung im Fokus stehen. Solange die Aufgaben erfolgreich erledigt werden, hat jeder die Freiheit, sich eigenständig zu organisieren. Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort: Abhängig von Projekt und Kunde ist sowohl vollständig remote als auch vor Ort arbeiten möglich, ohne dass eine Präsenzpflicht im Büro besteht. ...
Eigenverantwortliches Arbeiten
Offene Kultur, schlaue und angenehme Kollegen, Förderung, sowie interessante und vielseitige Aufgaben.
Hohe Autonomie, großes Vertrauen in die Mitarbeiter/Kollegen, sehr viel Transparenz
Super Kultur & gelebtes Management 3.0
Das Management und die Teamleitung scheinen die Fähigkeiten und Kompetenzen der Angestellten nicht vollständig zu erkennen und zeigen wenig Interesse daran, diese besser zu verstehen. Es kommt häufiger vor, dass ähnliche Fehler wiederholt werden und Berater in Rollen eingesetzt werden, die möglicherweise nicht optimal zu ihren Stärken passen. In schwierigen Situationen wird die Verantwortung oft nicht klar übernommen, wodurch Mitarbeiter sich manchmal ungerechtfertigt verantwortlich fühlen.
das unternehmen wächst weiter, wird aber bald zu den bedeutendsten beratungen in deutschland gehören
Zu kleines Office - aber im August ziehen wir ja um und ich freu mich auf die Party!
Das neue Büro erscheint schon wieder etwas klein, u.U. wird ein größeres Büro wieder nötig relativ zeitnah
Data Insights is run using management 3.0 approach. This means that we are continuously encouraged to provide input to improve our company. Currently all possible improvement points have been shared with colleagues and are in process of implementation.
Mehr Leuten die Chance geben, bei Data Insights zu wachsen und lernen - und weiter so
Alles gut, wir arbeiten zusammen um eine bessere Firma bauen
I know everyone is expected to work 40 hours, and not more, but there could be a system of overtime.
Der am besten bewertete Faktor von Data Insights ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut. Der Frauenanteil in der Beratung und den Bewerbungen ist unter 50%.
Frauen sind hier mindestens gleichberechtigt, aber natürlich in der gesamten Branche stark in der Minderheit.
Sehr diverse und aufgeklärte Kultur
We have colleagues from 16 countries and hire everyone regardless of race, colour, creed, sexual orientation and nationality.
40 % der Mitarbeiter sind Frauen, 10% Mütter. Absolute Gleichberechtigung auch was das Gehalt angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird Budget für Software-Zertifizierungen gestellt. Externe Trainings für Sales, Management werden angeboten.
Klar strukturierte Karriere-Matrix, es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt, jeder hat mind. 10 Tage Weiterbildung im Jahr
Every employee is encouraged to complete a minimum of 10 days training per year. New employees are sent through detailed training courses. Everyone is certified in Scrum , Agile iterative development and standard communication courses with each person given a unique development plan
Es gibt ein Karrierepfad und viel verschiedenen Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen. Rein technische Experten müssen nicht einen anderen Pfad eingeschlagen wenn Sie nicht wollen.
Moderierter Entwicklungsprozess mit persönlichem Zielsystem
