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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage- tolles Team
- familiäres Arbeitsumfeld
- Wertschätzung
- spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
- trotzdem eine Struktur im Alltag
- offene & ehrliche Kommunikation
- dadurch flache Hierarchien
- Überstunden selten notwendig (aufgrund langfristiger Projektplanung durch Projektmanagement)
- quartalsweise stattfindende Teamevents sowie Weihnachtsfeiern
Die Möglichkeit sich in seinem Fachbereich innerhalb grober Leitplanken frei entwickeln zu können. Es herrscht ein permanenter Fortschrittsgedanke, der es einem erleichtert, ohne Scheuklappen nach den besten Lösungen zu suchen.
Die super Atmosphäre im Team, die kompetenten und humorvollen Kollegen, die Ausstattung der Büros, die schöne Terasse der Agentur, die Kommunikation untereinander, die Team-Events jedes Qaurtal finde ich super
Tolle Teamchemie, man arbeitet gerne zusammen
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Flexibilität durch Remote-Arbeit
Aufgabenbereich wächst mit den eigenen Fähigkeiten
den offnenen und ehrlichen Umgang innerhalb des Teams. Das familiäre Verhalten der Mitarbeiter und dass man merkt, dass jeder gern zur Arbeit kommt. Die Arbeit an sich, denn es werden stets neue Ideen gesammelt und sauber umgesetzt, Kritik wird in was positives verwandelt und man bekommt schlussendlich quasi immer diesen Wow-Effekt, der für Begeisterung innerhalb des Teams sorgt und diese Begeisterung somit auch nach außen getragen werden kann.
Man wird super offen und freundlich aufgenommen!
Manchmal kann es stressig werden, wenn man sich selbst zu viel vornimmt
Klare Strukturen bei manchen Prozessen könnten verbessert werden
wirklich schlecht finde ich nichts
Manchmal zu bemühte Kommunikation mit den Angestellten. Der Führungsstil (Loben/Tadeln/Bestärken) wirkt teils sehr angelesen. Da der Charakter passt und ein gutes Verhältnis zu den Untergebenen daher nicht erzwungen werden muss, scheint dies wie eine unabsichtlich herbeigeführte Schwäche, die sich sofort beseitigen ließe. Mehr Authentizität.
Wirklich schlecht kann man nichts bewerten. Hier und da gibt es Stellschrauben, aber so etwas ist ein aktiver Prozess. Es gibt nichts, was man nicht ehrlich ansprechen könnte, also hat man wirklich viel selbst in der Hand.
- Wochenarbeitszeit sowie Anzahl der Urlaubstage überdenken
Noch mehr Austausch zwischen den Abteilungen fördern
Etwas klarere und transparentere Strukturen bei bestimmten Arbeitsprozessen
Der Arbeitgeber hat frühere Schwachpunkte bereits erkannt und vor allem im Bereich Projektmanagement viel verbessert. Manchmal müssen Themen noch mehrmals auf den Tisch gebracht werden, weil etwas untergeht. Manchmal verläuft der Weg stark entlang der gesetzlichen Vorgaben, man wird eher selten von freiwilligen Arbeitgeber-Leistungen überrascht. Die Arbeitszeit wird pro Projekt sehr genau erfasst und abgerechnet, es gibt vergleichsweise wenig Spielraum für "nicht zielgerichtete Ideenfindung".
Ich würde auf die Daily Meetings verzichten und nur das Weekly beibehalten. Mit der gesparten Zeit könnte man die tägliche Arbeitszeit von 08:30 auf 08:00 verkürzen.
Nicht alles, was man verhandeln kann, muss auch verhandelt werden.
Kommunikation zwischen den Fachbereichen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von davidbock ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und dasselbe Ziel verfolgen. Gute Leistungen und Erfolge werden gesehen, gelobt und gerne auch mal zusammen gefeiert :-)
Die Atmosphäre ist wirklich super, alle verstehen und unterstützen sich in allen Bereichen, es wird viel gelacht aber auch professionell und zielstrebig gearbeitet
Hier würde ich gerne mehr als nur 5 Sterne vergeben.
Da dies nicht meine erste berufliche Station ist, kann ich sagen, dass ich noch kein Team in dieser Größe erlebt habe (15-20 Mitarbeiter), welches so ambitioniert an der Erreichung der gemeinsamen Projektziele arbeitet. Die einzelnen Charktere ergänzen sich perfekt und jeder ist für den anderen da, wenn es wirklich drauf ankommt.
Die Arbeitsatmosphäre ist top! Das Team ist super, und die Chemie stimmt einfach. Man merkt sofort, dass jeder Bock auf die Projekte hat. Es wird viel gelacht, aber auch professionell gearbeitet – genau die richtige Mischung.
Ein Arbeitgeber, der nicht befiehlt, sondern befähigt und seinem Team vertraut statt kontrolliert. Arbeits- und Organisationsstrukturen sind so ausgelegt, dass jede/r im Team eigenständig arbeitet.
So entsteht eine Arbeitsatmosphäre, in der neue Impulse und Ideen erwünscht sind und auch in die Tat umgesetzt werden.
Dass Bestehendes infrage gestellt werden darf (und sogar soll), hat mich positiv überrascht — Offenheit, Dynamik und Optimierungspotenziale werden so stetig vorangetrieben, das Risiko der Betriebsblindheit minimiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Dickes Plus für den Bereich Weiterbildung. Neben der internen Learning Plattform werden Weiterbildungen in relevanten Bereichen vom Arbeitgeber unterstützt. Nach etwas Überzeugungsarbeit hat mein Fachbereich eine sehr umfangreiche Weiterbildung bekommen.
Karrieretechnisch ist eine Agentur sicherlich nicht mit einem Konzern vergleichbar, aber hier muss man sich fragen, was man möchte.
Es gibt unendlich viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Bei davidbock GmbH & Co. KG wird nicht nur geredet, sondern auch gemacht. Das ist nicht nur eine Floskel. Ich selbst bin das beste Beispiel: Hier kann man wirklich groß werden, wenn man sich reinhängt.
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch gefördert.
Karriere: die Agentur kann man natürlich nicht mit einem großen Konzern vergleichen
Es gibt eine interne Learningplattform und auch externe Weiterbildungen werden ermöglicht.
Vielfältige, hochqualitative Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Mentoring-Programmen innerhalb des Unternehmens mit externen Top-Coachings. Zusätzlich wird durch die eigene "DBMUD Academy" das Wissen ständig erweitert und Kompetenzen aufgebaut.
Die eigenen Weiterentwicklung ist enorm!
