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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineInsgesamt ist das Bürogebäude ordentlich und sauber. Die Kolleginnen sind an sich keine Unmenschen, nur schlecht geführt. Es fehlen nur Basics, um voranzukommen. Die Ausstattung ist Standard; keine besonders hochwertigen Bildschirme, Tastaturen, Laptops oder Stühle, allerdings ergonomisch sowie höhenverstellbare Tische. Willkommenstag ist eine gute Sache, um neue Mitarbeiter kennenzulernen; Einblick in Unternehmensziele fehlt.
Viel. Die oberste Führung und die Personalabteilung arbeiten immer in positive und moderne Richtungen - was Personalführung angeht. Wir werden gut informiert - auch über die Strategie des Unternehmens.
Es gibt ein Patenprogramm für die Einarbeitung neuer Kollegen. D.h. man hat einen festen Ansprechpartner während seiner Zeit in der Firma.
Die Kernarbeitszeiten bei der Dawonia waren von 9:00-15:00 Uhr und Freitags von 9:00-12:00 Uhr. Das hat für eine gute Work-Life Balance gesorgt.
Total kollegiale Atmosphäre und die Arbeit macht Spaß. Man wird in Projekte eingebunden und kommt leicht an im Unternehmen. Ich wäre gerne geblieben, aber manchmal hält das Leben unvorhergesehene Überraschungen für einen parat
Die Abteilungsleiterin hat leider kein Feedback während der Einarbeitung gegeben und man wurde nach 4 Monaten einfach so ohne richtigen Grund entlassen, obwohl man kein Fehlverhalten aufwies. Außerdem hatte Sie so Ihre Lieblinge in ihrem Team, was man deutlich gemerkt hat. Die anderen Mitarbeiter wurden von ihr vernachlässigt.
In den jeweiligen Abteilungen gelten unterschiedliche Regelungen.
Der Obstkorb ist zu wenig für zu viele Mitarbeiter. Am Führungsstil sollte gearbeitet werden; ich denke, das Unternehmen steht sich selbst ein bisschen im Weg. Die Personalabteilung ist meiner Meinung nach leider nicht kompetent, um das beurteilen zu können. Eigentlich sollte von dort aus viel mehr ausgehen, als nur der Willkommenstag (den ich schön finde). Keine Internetnutzung (WLAN), was normalerweise dazu gehört.
Dass Homeoffice in manchen Abteilung nicht gerne gesehen oder allgemein angesehen ist.
Parken schwierig und kostenintensiv. Öffis werden nicht finanziell gefördert.
Positiv finde ich:
- Sehr freundliche Atmosphäre im gesamten Haus
- Wertschätzung wird groß geschrieben
- Dawonia sagt Danke-Tag für Mitarbeiter
- Unterschiedliche, organisierte soziale Aktionen für Mitarbeiter, die sich engagieren möchten
Verbessern könnte man für neu geschaffene Stellen:
- Einführung von Stellenbeschreibung mit konkreter Aufgabenstellungen
- Alternativ: Einarbeitung in konkrete Aufgabenstellungen der Position
- Schriftliche Unterlagen zur Einarbeitung
Da ich "Aufstiegsmöglichkeiten" und "Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten" noch nicht beurteilen kann, habe ich hierfür je mittige 3 Sterne vergeben.
Mir gefällt die Dawonia und der teamsgeist der gesamten Firma unfassbar gut. Alles ist sehr familiär und persönlich. Man wurde sehr schnell aufgenommen und die Dawonia achtet sehr auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. 1A würde ich sagen
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation. Vorgaben von gewissen Arbeitsfeldern in manchen Abteilungen anweisen, da man oft sehr viel Mehrarbeit durch schlechte Arbeitsweisen anderer Abteilungen vorfindet.
Für leitende Mitarbeitern entsprechende Maßnahmen bzw Seminare anbieten...Persöhnlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung o.ä.
Programm für bestehende Mitarbeiter:innen zum Fördern, Entwickeln und Halten von Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Dawonia Management ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Abteilungs-/ Standortabhängig. Im Großen und Ganzen fand Kernarbeitszeit und abgesehen davon Gleitzeit gut. Jedoch was ich mitbekommen habe, ist bspw Urlaub oder Homeoffice nehmen, an manchen Standorten durch gewisse Regelungen sehr schlecht gehandhabt.
Gleitzeit und Kernzeiten sind super. Home-Office wird mit dem Vorgesetzten vereinbart, in der Regel bis zu 50 % möglich.
Auch wenn ich selbst Homeoffice nicht nutze, wird eine attraktive Regelung in der Abteilung angeboten und die Gleitzeitregelung ergänzt das Angebot zusätzlich.
Große Flexibilität. Gut für familiäre Planungen, bei Krankheiten oder Urlaubsplanungen.
Home-office 50 %, Gleitzeit mit Kernzeitet. Völlig in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dawonia Management ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider nicht wirklich gut. Mitarbeiter sollen professioneller mit den Mietern umgehen, auch wenn es ein Problem gibt. Das Verhalten am Telefon macht oft kaum der Eindruck, dass die Mitarbeiter sich auskennen... "keine Ahnung"..., "Sie sind falsch bei mir"...
Die Dawonia hat insgesamt kein wirklich gutes Image. Nach den vorangegangenen Bewertungen zum Forderungsmanagement passen meine Eindrücke aber zum Unternehmensbild.
Das Image ist dahingehend schlecht, dass die Stellen dauerhaft ausgeschrieben bleiben und das Problem nicht an der Wurzel gepackt wird. Wie in der Vergangenheit gezeigt, waren die bestehenden Probleme leider anscheinend immer noch aktuell.
Politische Altlasten (Privatisierung) belasten den Namen, aber in der Branche definitiv ein angesehener Arbeitgeber
Stellen sind ständig ausgeschriebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Aufbau durch auswärtige Weiterbildungen war nicht Thema und wird auch nicht aktiv angeboten. Ich denke, zunächst legt das Unternehmen auf sich und das eigene Fortkommen Wert. Aus anderen Betrieben kenne ich es so, dass direkt am Anfang kommuniziert wird, in welchem Abstand Weiterbildungen erfolgen, um die Unternehmenskultur, Zielvorgaben und andere Maßnahmen qualitativ hochwertig und fristgerecht erreichen zu können.
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand sich zu entwickeln. Beim proaktiven Gespräch mit der Führungskraft wird der berufliche Weg gemeinsam erarbeitet und man erhält für Weiterbildungen viel Rückenwind
Es wird sehr viel Wert auf die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Unter anderem gibt es auch interne Schulungsangebote bspw. Umgang mit Excel.
Auch umfangreiche externe Fortbildungen werden auf Antrag übernommen. Mitarbeiter werden gefördert
Leider wenig Iniative vom Unternehmen selbst. Aber Eigeninitiative wird zu 100 Prozent gefördert.
