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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHöhenverstellbare Tische, hübsche Arbeitsräume
Die Atmosphäre
Die zuvor bewerteten Punkte.
Das sehr moderne und klar strukturierte Büro.
Es herrscht eine sehr lockere Atmosphäre in diesem Unternehmen. Fast alle (auch die Geschäftsführung) werden geduzt und haben immer ein offenes Ohr.
Außerdem werden wirklich viele Benefits geboten. Neben Obstkörben, vielen verschiedenen Limonaden, Süßigkeiten auch Chill-out-Bereiche, wo man mittags kurz ruhen kann. Das Beste ist wohl der hauseigene Garten, in dem man gerade jetzt im Sommer super sitzen und auch grillen kann. Hier ist der Arbeitgeber auch nicht knausrig und gibt ab und zu Mittagsrunden :)
Dadurch, dass der Altersdurchschnitt ...
Bisher habe ich noch keine gravierenden Punkte entdeckt, die in anderen Unternehmen viel besser wären.
Momentan nix.
Projektabwicklung, Teamführung und der Umgang mit den Mitarbeitern
Schlechter Umgang und ausnutzen von Menschen.
Fällt mir gerade nichts ein.
Es wirkt, als könnten manche Mitarbeiter sich viel mehr erlauben, als andere und es wird einfach akzeptiert, während andere schneller auf "Fehler" hingewiesen werden. Vielleicht sollte mal die Arbeitsmoral mancher Kollegen geprüft und hinterfragt werden.
Hier fällt mir momentan nix ein.
Bessere Teamführung und Strukturen. Mehr Personalgespräche mit den Mitarbeitern und bessere Integration der externen Kollegen
zu machen wäre das beste !!!
Der am besten bewertete Faktor von DECON Deutsche Energie-Consult ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
Viele unterschiedliche Projekte, die es nicht langweilig werden lassen.
Wechselnde Aufgaben
Viele namenhafte Großprojekte aus verschiedenen Bereichen, immer interessant
Spannende und anspruchsvolle Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECON Deutsche Energie-Consult ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manche Projektleiter haben es schwierig mit der Kommunikation und müssen noch dazulernen
Es geht immer mal etwas unter. Nicht jeder ist gut im kommunizieren, was aber weniger am Unternehmen sondern eher an den Schwächen der Kollegen liegt.
Kommunika... Was?
Keine Kommunikation bzw. Austausch unter Kollegen möglich bzw. gewünscht. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung funktioniert überhaupt nicht. Es wird alles unter den Tisch gekehrt bzw. verschwindet in einer Schublade, wenn überhaupt die Möglichkeit besteht, einen Sachstand mitzuteilen. Und wenn dann tatsächlich mal nach Wochen / Monaten eine Reaktion kommt, dann ist alles nicht so wichtig. Notwendige, erforderliche Informationen für die eigene Arbeit wurden nicht weitergegeben.
Auf das nötigste beschränkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Habe sofort meine gewünschte Weiterbildung bekommen, obwohl diese recht preisintensiv war.
Immer daran interessiert das neuste zu lernen
Sofern man direkte Vorschläge und Begründungen bringt, wurde noch nie eine Weiterbildung und Schulung verwehrt.
Es besteht ein Weiterbildungsplan, keine eigenen Kosten
Unter der "alten" Geschäftsführung war meine Karriere-Perspektive in diesem Unternehmen auf gutem Weg. Unter der "neuen" Geschäftsführung hat sich das leider zum negativen gewendet.
Schulungen und Weiterbildungen gab es für mich nicht, trotz mehrmaligr Anfragen.
