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DEG 
Dach-Fassade-Holz 
eG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score44 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEG Dach-Fassade-Holz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEG Dach-Fassade-Holz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Arbeitsmaterial, Prämien Zahlung 1 mal Jährlich. Keine Wochendarbeit
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Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Das Gebäude sieht hübsch aus
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Leider nichts mehr
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ein aus meiner Sicht sicherer Arbeitsplatz...hier würde ich jederzeit wieder anfangen wollen....hab schon viel gesehen, aber hier fühle ich mich am wohlsten.....
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Aufstiegs Chancen. Keine Work live Balance
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Machtausübungen auf die Mitarbeiter
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Niederlassungsleitung
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Ständige Überstunden
Geringes Gehalt
Unternehmen ist nicht Kritikfähig
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Keine worklife Balance.keine Aufstiegschancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung und besserer zusammenhalt.
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Eigene Berufskraftfahrer Ausbildung anbieten
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Bessere Arbeitszeiten und ein anständiges Gehalt.
Man sollte AN die gute Leistung erbringen fördern und nicht die, die sich am besten einschleimen und den ganzen Tag nichts machen
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Man könnte dem Mitarbeiter mehr Zeit geben sich auf neue Aufgaben vorbereiten zu können.komunikation könnte besser sein
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Sich erneuern - von innen nach außen - das Angestaubte hinter sich lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von DEG Dach-Fassade-Holz ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alt aber charmant
4
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Büros, Ausstattung, Lichtverhältnisse sind gut
besser geht natürlich immer, aber die Büros sind schon top, sehr oft max. 2 Personen pro Raum, viel Tageslicht, es wird auch zwischendurch mal renoviert.
Es wird sich bemüht die Technik aktuell zu halten, aber wie so oft ist der technische Fortschritt schneller als die Umsetzung, im Großen und Ganzen aber vollkommen ok
4
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Im Büro gut, im Lager leider grenzwertig
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEG Dach-Fassade-Holz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt Lehrgänge aber ohne Aufstieg
1
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Ständige Überstunden stehen einer Weiterbildung im Weg. Man darf durch die täglichen Überstunden nicht pünktlich zum Feierabend weg fahren um seine Weiterbildungsmöglichkeit wahrzunehmen
1
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Angebotene Schulungen für Softskills oft hilfreich; nur wenige wirklich mehrtägig begleitete, gewinnbringende Schulungen
3
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Schwierig , da nicht viele Führungsstellen frei sind
3
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interne und externe Schulungen und Weiterbildungen sind für kaufmännische Angestellte
vorhanden, natürlich nicht alle sinnvoll oder zielführend.
Man bekommt 1x im Jahr einen Katalog auf den Tisch, da kann man sich selber dann für
irgendwas anmelden. Gespräche finden vorab nicht statt, außer man macht vllt selber den 1. Schritt dahin.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEG Dach-Fassade-Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DEG Dach-Fassade-Holz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden DEG Dach-Fassade-Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEG Dach-Fassade-Holz als eher modern.
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