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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
EssenszulageGutes Arbeitsmaterial, Prämien Zahlung 1 mal Jährlich. Keine Wochendarbeit
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Das Gebäude sieht hübsch aus
Leider nichts mehr
ein aus meiner Sicht sicherer Arbeitsplatz...hier würde ich jederzeit wieder anfangen wollen....hab schon viel gesehen, aber hier fühle ich mich am wohlsten.....
Keine Aufstiegs Chancen. Keine Work live Balance
Machtausübungen auf die Mitarbeiter
Niederlassungsleitung
Ständige Überstunden
Geringes Gehalt
Unternehmen ist nicht Kritikfähig
Keine worklife Balance.keine Aufstiegschancen
Neue Führung und besserer zusammenhalt.
Eigene Berufskraftfahrer Ausbildung anbieten
Bessere Arbeitszeiten und ein anständiges Gehalt.
Man sollte AN die gute Leistung erbringen fördern und nicht die, die sich am besten einschleimen und den ganzen Tag nichts machen
Man könnte dem Mitarbeiter mehr Zeit geben sich auf neue Aufgaben vorbereiten zu können.komunikation könnte besser sein
Sich erneuern - von innen nach außen - das Angestaubte hinter sich lassen.
Der am besten bewertete Faktor von DEG Dach-Fassade-Holz ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alt aber charmant
Büros, Ausstattung, Lichtverhältnisse sind gut
besser geht natürlich immer, aber die Büros sind schon top, sehr oft max. 2 Personen pro Raum, viel Tageslicht, es wird auch zwischendurch mal renoviert.
Es wird sich bemüht die Technik aktuell zu halten, aber wie so oft ist der technische Fortschritt schneller als die Umsetzung, im Großen und Ganzen aber vollkommen ok
Im Büro gut, im Lager leider grenzwertig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEG Dach-Fassade-Holz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Lehrgänge aber ohne Aufstieg
Ständige Überstunden stehen einer Weiterbildung im Weg. Man darf durch die täglichen Überstunden nicht pünktlich zum Feierabend weg fahren um seine Weiterbildungsmöglichkeit wahrzunehmen
Angebotene Schulungen für Softskills oft hilfreich; nur wenige wirklich mehrtägig begleitete, gewinnbringende Schulungen
Schwierig , da nicht viele Führungsstellen frei sind
interne und externe Schulungen und Weiterbildungen sind für kaufmännische Angestellte
vorhanden, natürlich nicht alle sinnvoll oder zielführend.
Man bekommt 1x im Jahr einen Katalog auf den Tisch, da kann man sich selber dann für
irgendwas anmelden. Gespräche finden vorab nicht statt, außer man macht vllt selber den 1. Schritt dahin.
