Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen denvita?

denvita wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet denvita schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden denvita als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von denvita das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

denvita als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,2

kununu Score2 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,0Gehalt/Sozialleistungen
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebsarzt
50%50
Internetnutzung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Räumlichkeiten

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Punkte, die ich an die Praxis von Herrn SKoulatous oft als negativ empfinde, sind:
1. Mangelnde Transparenz bei der Kommunikation über Unternehmensziele, Richtlinien und Entscheidungen.
2. Unfaire Vergütung oder unzureichende Leistungsanerkennung.
3. Fehlende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.
4. Ungerechte Behandlung, Vorlieben oder Diskriminierung innerhalb des Unternehmens.
5. Schlechte Work-Life-Balance oder übermäßige Arbeitsbelastung.
6. Mangelnde Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen.
7. Missachtung von Arbeitsplatzsicherheit und -gesundheit.
8. Inflexible Arbeitszeiten oder begrenzte Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause ...