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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungInteressante Themen, tolle Kolleg*innen
nette Kollegen
Mikromanagement der Führungsebene, undurchsichtige Gehaltsstruktur intransparente Organisationskultur auf vielen Ebenen, wenig Wertschätzung, sehr hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit, Mitarbeiterbedürfnisse werden nicht angehört, alle Mitarbeitenden sind von enormer andauernder Arbeitsbelastung geprägt, es gibt keinen Raum für offene Kritik, Teilzeit wird nicht wirklich gewollt, Home Office ist zwar möglich, aber wird fast nie bewilligt, Personalplanung ist katastrophal und undurchsichtig
schlechte Personalplanung
Besser mit den Mitarbeitern kommunizieren
Weniger Top-Down, mehr Mitgestaltung der interessierten Mitarbeiter*innen zulassen, mehr Transparenz (auf fast alles bezogen), mehr in Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Weltbevölkerung (DSW)) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hat sich zum Ende hin verschlechtert, aber eher gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Weltbevölkerung (DSW)) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
oberes management besitzt wenig Führungskompetenzen
