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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungLeider aktuell nichts. Absolut gar nichts. Gut fände ich erst, wenn er seine Autos verkaufen würde und das wohl der Mitglieder und Mitarbeiter in den Fokus rücken würde. Keine Führungsqualitäten - eher schwarze Pädagogik ohne Lob und Zuspruch.
Sie kann auch nett sein!
Die flexiblen Arbeitszeiten, sowie Homeoffice.
flexiblen Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Servicetelefon
Aktuell alles. Das macht er ziemlich gut!
Sehr undankbar unfreundlich und negativ kritisierend!
Die Art und Weise wie die Vorgesetzten agieren. Es werden die falschen gefördert und die die was leisten klein gehalten.
Vorgesetzte sollten wissen welche
Aufgaben die Mitarbeiter ausführen
Zu viele Besprechungen ohne Ergebnis, man hat das Gefühl auf der Stelle zu treten und als Mitarbeiter nichts positives bewirken zu können
Wenn alles umstrukturiert werden würde, die Mitarbeiter miteinander sprechen würden und es eine faire Bezahlung geben würde, dann wäre der Verein bereits etwas besser. Die Betonung liegt auf etwas...
Er sollte mehr auf die Beschäftigten eingehen
Die Vorgesetzten sollten sich mit der Arbeitnehmern auseinandersetzen und endlich einen Weg finden, die Kommunikation zu verbessern.
Zudem sollten die Arbeitnehmer gefördert werden, die viel leisten und die anderen nicht künstlich besser stellen. Das führt nur weiter zu Unmut und wird die Fluktuation fördern.
Gleichbehandlung ist ausbaufähig, Transparenz ist nur ein
Wort
Mehr Transparenz, weniger Hierarchien, mehr Mitspracherechte, weniger gute Ideen ignorieren oder aussitzen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zöliakie-r Verein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen halten so gut zusammen wie es Ihnen möglich ist.
Wenig Informationsfluss, daher auch kein Zusammenhalt, jeder versucht, sich über Wasser zu halten
Wäre sehr gut, wenn er denn sein dürfte!
Mit vielen Kollegen kommt man super aus. Aber leider sind auch ein paar wenige dabei, die Zusammenhalt nicht verstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Zöliakie-r Verein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Würde gerne keinen Stern geben. Unhöflich, freches, unseriöses Verhalten. Er versucht nicht mal die Mitarbeiter zu motivieren, sonder meint, dass jede tolle Arbeit er sowieso von einem Mitarbeiter erwartet. Er schätzt nicht die geleistete Arbeit (wahrscheinlich weiß er nicht mal Bescheid über die einzelnen Tätigkeiten). Aufgesetzt freundlich beschreibt sein äußeres Erscheinungsbild ganz gut. Über interne Probleme wird von der Geschäftsleitung den Mitarbeitern VERBOTEN darüber zu sprechen.
kein Stern ist ja nicht möglich :-)
Vorgesetzte kennen die Aufgaben der einzelnen Arbeitnehmer nicht und geben einem eher das Gefühl, dass es auch nicht interessiert. Hauptsache es läuft - egal wie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Wenn man angestellt ist, dann vegetiert man hin... Junge, motivierte Mitarbeiter sollen sich bitte nicht hier bewerben.... sonst wird man verbraucht und unglücklich.
Für mich gibt es leider keine Weiterbildungen mehr
Weiterbildungen werden immer gefördert. Aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
