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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Arbeitsort, Gleitzeit etc.) sind gut. Der Betriebsrat ist proaktiv für die Mitarbeitenden, wird vom AG gehört und einbezogen.
Die verschiedenen Arbeitsfelder und oftmals strukturell bundesweite Zusammenarbeit mit anderen Sportverbänden und Partnern.
Mitarbeitende werden einbezogen, die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, die Arbeitszeit kann man sehr flexibel gestalten
Flexible Arbeitszeiten
Überstundenausgleich möglich
Geringer Leistungsdruck
Aktuelle Entwicklungen wie anonyme Briefe ernst nehmen und wieder Vertrauen zu Mitarbeiter*innen aufbauen.
Kommunikation, Partizipation, Personalentwicklung/-planung
Geringe Gehälter
Mäßige Mitarbeitermotivation
Kaum Entwicklungs-/Aufstiegschancen
Entwicklung eines Verständnisses als tatsächlicher Arbeitgeber auf einem freien Arbeitsmarkt. Der Arbeitgeber ist kein Sportverein mit den gleichen Motivationen. Es handelt sich um ein simples Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Strukturelle Prozesse anpassen. Transparentere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Olympischer Sportbund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klar gibt es bei der Größe viele verschiedene Gruppen, es halten aber alle (mit wenigen Ausnahmen) zusammen.
Auf den jeweiligen Ebenen spürbar.
Der kollegiale Zusammenhalt war in meinem Geschäftspreis überwiegend sehr gut. Die Kollegen waren mit ein Grund, warum man nicht früher gekündigt hat.
Sehr durchmischt. Allgemein junges Team mit viel Zusammenhalt. In den letzten Jahren immer häufigere Wechsel.
unser Team ist spitze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Olympischer Sportbund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber betreibt so gut wie keine Personalentwicklung. Bis auf 2 Fälle ist mir in den letzten 10 Jahren keine Person bekannt die intern tatsächlich „aufsteigen“ bzw. Ansatzweise eine planvolle Entwicklung nehmen konnte. Nicht mal für Trainees besteht ein Plan der Einbindung nach dem Traineeship.. Mal sehen welche Stellen dann vlt frei sind wenn es soweit ist.
Pro aktives handeln wird teilweise sogar noch blockiert. Wenn man sich entwickeln will muss man entweder den AG ...
Personalabteilung leider ohne Konzept. Alles muss in Eigenregie erfolgen.
Leider kaum beruflicher Aufstieg möglich. Auch auf Weiterbildungen und persönliche Entwicklung ist nicht viel wert gelegt worden.
Kaum Aufstiegschancen. Oft Verträge von Jahr zu Jahr.
