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Deutsches 
Jugendherbergswerk, 
Hauptverband 
für 
Jugendwandern 
und 
Jugendherbergen 
e. 
V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score11 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn es geht, wird auf persönliche Situation Rücksicht genommen. Es gibt viele Angebote für die Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Es wird gespart.
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Interessante Aufgaben, nette Kollegen
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Neben einem tollen Thema und überwiegend charmanten Mitgliedern, hat man es mit einem tollen Team zu tun. Es wird gelacht und sich respektvoll begegnet. Man hilft sich aus der Patsche und Fehler werden nicht einfach ignoriert sondern angesprochen und als Anlass für Veränderung bei Prozessen genommen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird überall gespart. Als Arbeitnehmer kommt man sich wie der schlimmste Kostenverursacher vor. Arbeitsvolumen und Zeit stehen in keinem guten Verhältnis.
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Eine grundsätzlich abwertende, negative und kontrollsüchtige Einstellung zu Mitarbeitern an der Basis. Löhne auf Mindest-Lohn Niveau für komplexe Tätigkeiten.
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Einige Prozesse ziehen sich aufgrund der vorgegebenen Strukturen oder Abstimmungsprozesse so lange hin, dass man sie eigentlich lassen kann.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Workshops zu Bestimmen Werten sind ja vielleicht nett gemeint, aber nutzlos, wenn es nicht gelebt wird. "Bitte" und "Danke" wären ein guter Anfang.
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Mitarbeiter fair bezahlen, Wochenend-Zuschläge, weniger Druck von oben.
Der Laden spart sich kaputt, wird bald zu diesen Konditionen keine Arbeitskräfte finden.
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Der Wandel ist bereist im vollen Gange. Entscheidungsprozesse dauern teils lange an.
Alte und neue Kulturen arbeiten an einer Veränderung. Viele Strukturen sind auf Basis alter Traditionen oder Satzungen so erhalten. Neue Kultur wie Videokonferenzen, Kicker im Office, Intranet und Teammeetings zur Ideensammlung wurden eingeführt. Besonders belastend für alle Mitarbeiter ist die Reibung zwischen den Fachbereichen der Landesverbände und den Bereichen im Hauptverband.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Definitiv interessanter Job, nur keine Würdigung und Unterstützung.
5
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Ein spannendes Feld und ein tolles Produkt. Noch schöner wäre die Aufgabe, wenn nicht von außen die Arbeit ständig beeinträchtigt würde.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Unerwünscht, es wird gespart
1
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Kaum Aufstiegschancen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V als eher modern.