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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEs gibt teilweise gute Ansätze und Ideen, ...
... die aber leider nur sehr selten und meist erst nach sehr langer Zeit umgesetzt werden. Die Geschäftsführung hat wenig / keine Ahnung vom Tagesgeschäft in den einzelnen Herbergen und scheinbar auch wenig Interesse an den Bedürfnissen der Angestellten vor Ort. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden meist ignoriert oder abgelehnt.
Mehr auf die Meinung der Angestellten hören, die die tägliche Arbeit machen und für den Umsatz des Unternehmens sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Sachsen-Anhalt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr vielfältiges und umfangreiches Aufgabengebiet, aber leider allein nicht zu bewältigen. Beste Momente: Positives Feedback von glücklichen Gästen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Sachsen-Anhalt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kaum Weiterbildungsangebote
