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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDb! bemüht sich sehr um seine Trainees und schafft ein tolles Rahmenprogramm. Als Berufseinsteiger ist es beruhigend zu wissen, dass man in einer organisierten Umgebung drei unterschiedliche Unternehmen kennenlernen kann.
Der Bewerbungsprozess ist recht umfangreich, allerdings bekommt man sehr schnell Rückmeldung und kann sich auf die kommenden Schritte ideal einstellen.
Deutschland baut! hat ein großartiges Rahmenprogramm geschaffen, in dem man als Trainee in kürzester Zeit viel lernen, ein großes Netzwerk aufbauen und den Grundstein für ein erfolgreiches Berufsleben legen kann. Zentrale Ansprechpartner sind immer darauf fokussiert, die Bedingungen für die Trainees so angenehm wie möglich zu gestalten
100% Home-office ist möglich, Familie und Beruf perfekt parallel machbar! Als einzige Festangestellte habe ich alles auf dem Tisch, was anfällt - d.h. der Job ist super abwechslungsreich und auch herausfordernd. Ich bin sehr zufrieden und liebe meinen Job sehr! :-)
Das Traineeprogramm bietet eine super Einstiegsmöglichkeit und ermöglicht tiefe Einblicke in 3 Unternehmen innerhalb von jeweils 6 Monaten pro Unternehmen. Auf eigene Interessen wird Rücksicht genommen und dementsprechend auch eingesetzt.
Gut finde das Traineeprogramm als eine sehr gute Einstiegsmöglichkeit nach dem Studium, um herauszufinden in welche Richtung man innerhalb der Baubranche gehen möchte.
Worüber man sich klar sein sollte, dass man entsprechend der drei Stationen auch drei mal umziehen muss/darf.
Standortwünsche besser berücksichtigen/ in die Entscheidungsfindung einfließen lassen.
Gemessen am Wert für die Trainees ist der Bekanntheitsgrad des Programms zu gering - obwohl es schon einige Jahre besteht.
Der am besten bewertete Faktor von Deutschland baut! ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Traineeprogramm: 3 unterschiedliche Unternehmen in 18 Monaten. Demzufolge sind Umzugsbereitschaft und Flexibilität gefordert.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen und eine Ausstattung, die dem Stand der Technik entspricht
Die Arbeitsbedingungen obliegen den jeweiligen Mitgliedsunternehmen
gut wenn auch in einigen Standort schon recht verschlissen und stark ernueuerungsbedürftig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschland baut! ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
auf Abteilungsebene O.K. darüber hinaus unterirdisch---kommuniziert wird alles Unwichtige--- Themen die aber Zweifel an manchen Managementaktionen hegen werden gekappt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Während des Traineeprogramms sammelt man unheimlich viele Erfahrungen, nicht zu Letzt, weil man drei Unternehmen für jeweils ein halbes Jahr besucht und den dortigen Arbeitsalltag aktiv mitgestalten kann.
Zudem bekommt man die Möglichkeit, seine Fähigkeiten in Workshops zu erweitern. Daher ist die Weiterbildung während den 18 Monaten auf jeden Fall gewährleistet und spielt einer möglichen Karriere positiv zu.
Da das gesamte Traineeprogramm ein Aus- und Weiterbildungsprogramm ist, wird hierauf in den einzelnen Unternehmen und auch vom Programm durch diverse Seminare sehr viel Wert gelegt.
Ein großartiger Einstieg in die eigene Karriere, bei dem man sich ein großes Netzwerk in der gesamten Branche aufbauen kann und enorm viel lernt
Traineeprogramm: Sehr steile Lernkurve
Weiterbildung in eigener Akademie gut--Abschlüsse die hier gemacht werden können aber außerhalb teilweise nicht anerkannt---Karriereperspektiven nicht üppig man sollte wissen wo und als was man im Unternehmen einsteigt, ein Weiterkommen innerhalb der Strukturen ist langwierig und schwer. Es gibt in der Regel keine Site by Site Strategie, d.h. ausscheidende Mitarbeiter werden entweder überhaupt nicht ersetzt oder erst dann wenn diese weg sind--- Ja -Sager sind in Führungsebene herzlich willkommen---Manager mit eigenen Ideen und einer eigenen Meinung die sich um Belange ...
