Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen- Angenehmes Arbeitsklima:
Das Arbeitsumfeld war überwiegend positiv und von einer kollegialen Atmosphäre geprägt. Die Zusammenarbeit im Team verlief reibungslos, und es herrschte ein respektvoller Umgang miteinander.
- Unterstützung und Weiterentwicklung:
Es gab zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Vorgesetzte und Kollegen standen unterstützend zur Seite, was die tägliche Arbeit erleichterte.
- Moderne Arbeitsprozesse:
Das Unternehmen setzte auf aktuelle Technologien und effiziente Arbeitsmethoden, was den Arbeitsalltag produktiv und angenehm gestaltete.
Die ausgesprochen einzigartige Work-Life-Balance
Immer ein offenes Ohr und Unterstützung von der ganz obersten Geschäftsetage
Tolles Team! Wir sind immer one ship one crew
Den persönlichen und vertrauensvollen Umgang der wertschätzend und mit gegenseitigem Respekt gelebt wird.
Tolles Team, tolle Atmosphäre, spannende Projekte, man spürt wie alle für die Kunden da sind und hart für die Kunden arbeiten
- Intransparente Regelungen zu Arbeitsorten:
Die internen Richtlinien hinsichtlich der Arbeit aus dem Ausland waren nicht klar genug kommuniziert, was zu erheblichen Missverständnissen geführt hat.
- Fehlende gestufte Maßnahmen im Disziplinarverfahren:
Die unmittelbare Kündigung ohne vorherige Abmahnung empfand ich als überzogen und wenig fair, da sie keine Gelegenheit bot, eventuelle Missverständnisse oder Probleme im Vorfeld zu klären.
Wenn es was gäbe, würde ich diesen Punkt direkt mit meinem AG besprechen, denn er verhält sich mir gegenüber loyal... und das darf er auch von mir erwarten.
- Klare Kommunikationsrichtlinien:
Es sollte von Anfang an transparent kommuniziert werden, welche Regeln in Bezug auf Arbeitsorte und Remote-Arbeit gelten. So können Missverständnisse und unerwartete Konsequenzen vermieden werden.
- Gestufte Disziplinarmaßnahmen:
Anstelle einer sofortigen Kündigung könnte ein abgestuftes Verfahren mit vorherigen Abmahnungen oder Gesprächen dazu beitragen, Konflikte frühzeitig zu klären und den Mitarbeitern die Chance zur Verbesserung zu geben.
- Flexibilität und Vertrauen:
In der heutigen globalisierten Arbeitswelt kann eine flexiblere Haltung gegenüber Arbeitsorten (inklusive Arbeit aus dem Ausland) nicht ...
Genauere Zuständigkeiten klären
Deutlichere Hierarchie schaffen
Mehr Dinge abgeben und delegieren
Strenger in gewissen Dingen durchgreifen (beim Kunden)
Diesen Punkt darf ich meinem AG direkt sagen und hat hier meiner Meinung nach nichts zu suchen.
ein neues Büro, da das alte Büro mittlerweile zu klein geworden ist (ist aber in Planung)
Der am besten bewertete Faktor von Developer Akademie ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
freundlich und respektvoll
Das Arbeitsklima war stets angenehm, offen und unterstützend. Die freundliche Atmosphäre hat den Arbeitsalltag sehr bereichert.
Sehr familiär
Direkte, vertrauensvolle und von gegenseitigem Respekt geprägte Atmosphäre.
Ich habe das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen. In der gemeinsamen Mittagspause wird viel geredet und auch sonst gehen die Kollegen sehr freundschaftlich miteinander um.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Klare, strukturierte Aufstiegswege würden diesen Bereich noch weiter verbessern
Darf bzw muss sich ständig weiterbilden, um auf dem neusten Stand der Technik zu sein.
Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit durch eigenes Engagement ihre Karriere zu gestalten. Die Developerakademie ist damit ein optimaler Arbeitgeber, auch für Quereinsteiger:innen, Werkstudent:innen und Teilzeitkräfte.
Es gibt jede Menge interne Schulungen. Man wächst mit dem Unternehmen. Da das Unternehmen noch jung ist, hat man die Möglichkeit schnell aufzusteigen.
