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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeofficegutes Gehalt, freundschaftlicher Umgang unter Kollegen.
der Unterschied, der zwischen den Kulturen gemacht wird, die Bevorzugung der asiatischen Mitarbeiter. Die typisch asiatischen Zermürbungstaktiken der Geschäftsleitung, wenn's mal nicht so läuft wie sie es gern hätten.
Es wäre gut, wenn das Management Interesse an unserer Kultur und etwas Integrationswillen zeigen würde. Auch Achtung und Einhaltung deutscher Gesetze wäre ein großes Plus. Mitarbeiter sind das Kapital einer Firma, nicht deren Feinde.
Der am besten bewertete Faktor von Dewind Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr angenehmer und oft freundschaftlicher Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dewind Europe ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Inoffizielle" Kommunikation gut, Mitteilungsbedürfnis des Managements gleich Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung.
