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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAufgabenfeld
Tatsächlich nichts
Die Chance auf eine verantwortungsvolle Stelle und das Verständnis für private Anliegen.
Ansprechbarkeit, Menschlichkeit, Offenheit, Vertrautheit, Gespräche auf Augenhöhe, entgegengebrachtes Vertrauen
leider nichts
Mit respektvollem Umgang mit sich selbst und anderen könnte man viel verbessern.
Eindeutig die Geschäftsführung
Siehe oben.
Teilweise Starrheit was konkrete Veränderung angeht (aber nicht immer)
Auf Verbesserungsvorschläge wurde nicht eingegangen, stattdessen gekündigt ohne vorheriges Gespräch, was ich für einen "sozialen" Arbeitgeber ein Unding finde. Es gab Gespräche der Leitung hinter dem Rücken ohne direkt etwas anzusprechen. Es gab weder einen unterschriebenen Arbeitsvertrag, noch Gehaltsabrechnungen. Das Arbeitszeugnis wurde erst nach 6maligem Nachfragen Monate später ausgestellt. Der Umgangston und auch der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr unsozial und herablassend. Es gibt weder Struktur, noch Pausen, noch einen Pausenraum. Absprachen werden nicht eingehalten.
Vertrauen zu den Mitarbeitenden sollte man lernen und das Kommunizieren von Erwartungen. Nicht so viel hinter dem Rücken agieren.
Ihr solltet mal die Geschäftsführung ändern
Besserer Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern. Professioneller werden. Vielleicht mal die familiären Beziehungen außen vor lassen. Dann können Probleme konstruktiver gelöst werden. Offen und ehrlich Probleme ansprechen und an einem Strang ziehen. Kollegen und Mitarbeiter auch als Gleichberechtigte sehen.
Ein paar Pflanzen und wärmeres Licht würden guttun. Auch wäre es toll, wenn regelmäßiger geputzt werden würde. Außerdem wäre es super, wenn Kaffee bereitgestellt wird. Regelmäßige Teammeetings wären toll und förderlich, genauso wie mehr Weihnachts- oder sonstige Feiern. Manchmal sind
Struktur und Organisation, Beseitigung des Chaos, Vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von DFV Deutscher Familienverband Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, ein Lichtblick
Dass sich Kolleg*innen gegeneinander ausspielen würden, stimme ich teilweise zu, auch wenn ich als Verwaltungsmitarbeiterin nur bedingt Einsicht habe. Jedoch finden diese Konflikte untereinander statt und kommen meines Erachtens nicht von "oben". Gleichzeitig beobachte ich auch immer wieder starken Zusammenhalt und versuche auch selber, diesen zu vermitteln.
Wenn man sich nicht von den Versuchen der Leitung Mitarbeiterinnen gegeneinander auszuspielen beeinflussen lässt, gut.
Sehr nettes Team! Zuarbeit und gegenseitige Unterstützung verstehen sich von selbst.
Durchweg positiver und freundlicher Kontakt zwischen Mitarbeitenden und Lehrkräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFV Deutscher Familienverband Köln ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sowas kennt die Geschäftsführung nicht
Nicht vorhanden.
Im Team, mit Kursleitern und Teilnehmenden ist die Atmosphäre super! Man ist offen zueinander, bespricht Probleme und kann vieles durch Kommunikation lösen.
Das kann man von der Leitung leider nicht sagen. Ein rauer Ton, unverschämter Umgang, man wird verurteilt und gemobbt. Die Fluktuation ist daher leider auch sehr hoch. Nach außen hin präsentiert man sich immer sehr offen und freundlich, doch mit seinen Mitarbeiterinnen geht man nicht Wertschätzung um.
Unter Kolleginnen und Kollegen eigentlich gut, was aber von der Leitung nicht gerne gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss man für kämpfen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
In notwendige Weiterbildungen wird investiert. Karriere kann man hier jedoch nicht machen. Mehrere Jahre in der gleichen Position sind hier schon das Beste, was zu erwarten ist.
