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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNeue softwares lernen, interessante Projekten, super Kollegen/innen.
Team Manager Behandlung, schlechte Kommunikation, kein Workflow Strukturen.
Erstellen bessere Kommunikation Prozesse und strukturieren allgemein Workflows, echte Einarbeitung für neue Mitarbeiter/innen, generell besser Team Management und besser Manager zu mitarbeiter behandlung.
Der am besten bewertete Faktor von DHI WASY ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Generell ok, aber manche mal muss man viel Überstunden machen, weil Management nicht strukturiert ist und viele Prozesse sind improvisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHI WASY ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr schlechte Kommunikation nicht nur im Team, sondern generell im ganzen Firma in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist auch niedrig, wenn man in eine höhere Position wäre
