Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungNoch amtierende EL ist zu gut für diese Maschinerie. Obwohl Tarif kann man nach gesetzlicher Frist ausscheiden.
Umgang mit Mitarbeitern, unprofessionales Verhalten
Ein toxisches Umfeld führt oftmals zu Unstimmigkeiten, man sollte es bei ausscheidung ruhen lassen und demjenigen nicht noch Steine in den Weg legen
Das Agieren der Geschäftsführung und die mangelnde Kontrolle durch den Aufsichtsrat.
Eigentlich nichts gegeben, das selbstverständlich sein sollte: Arbeitsmittel werden nicht zur Verfügung gestellt, Home Office nicht möglich, alle Prozesse dauern sehr lange (spontan frei nehmen ist völlig undenkbar, auch wenn es die Kollegen bewältigen könnten), Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern ist ganz schlimm, psychischer Druck, Mitarbeiter werden angeschrien, gesetzliche Vorgaben nicht erfüllt, Einsparpotentiale nicht genutzt (aber über fehlendes Geld gejammert), völlige Intransparenz bezüglich Prozesse, Abläufe, Finanzen, ....
Arbeitsabläufe überdenken, zeitgemäßes arbeiten, sprich den Alltag an die aktuellen Gegebenheiten anpassen. Einarbeitung von Fachkräfte durchführen lassen.
Verhalten der Geschäftsführung vom Aufsichtsrat ernsthaft prüfen und notwendige Änderungen erzwingen.
Keine, da absolut nutzlos.
Besseren Aufsichtsrat
Ich bin mir nicht sicher, ob da noch etwas zu retten wäre
Der am besten bewertete Faktor von diakonie selb-wunsiedel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Gehalt war noch sehr gut, weil ich vor langer Zeit eingestellt wurde, mittlerweile ist es weniger gut. Viele der Sozialleistungen könnte ich nicht nutzen.
Gehalt hat gepasst, da sie nach AVR zahlen müssen
Tarif Verpflichtung
Gut dank Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonie selb-wunsiedel ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Früher bestes Pflegeheim, heute wird man gewarnt dort zu arbeiten oder Angehörige unterzubringen.
Bis Jahr 2021 war es einwandfrei, danach eine Katastrophe
Leider stimmt das negative Image der Mitarbeiter meines Erachtens mit der Realität überein.
Inzwischen ziemlich schlecht. Teilweise werden Bewerber von hochoffiziellen Stellen vor dem Arbeitgeber gewarnt. Leider zu Recht.
Wird immer schlimmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Budget für Fortbildungen würde uns nie genau genannt, weshalb wir jedes Mal neu bangen mussten, ob eine Fortbildung von der Geschäftsführung bewilligt wurde. Teure Fortbildungen waren besonders rar. Allerdings wurde auch Fahrt und Übernachtung gezahlt.
Weiterbildungen die Pflicht sind werden nur einmal im Jahr angeboten, wer im dienst steht hat pech, wiederholungstermine gibt es nicht . Wer sich extern weiterbilden will hat gute chancen.
Karriere nach Beliebtheit,
Weiterbildung muss gewährleistet werden, da AVR Pflicht
In Vorstellungsgesprächen gemachte Zusagen zu Fortbildungen werden nicht eingehalten. Denjenigen, die sich fortbilden wollen, wird ein 3-Jahres-Vertrag vorgelegt, der vor keinem Arbeitsgericht bestehen würde.
