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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
DiensthandySoziale Bedingungen- work-life-balance
Herausfordernde Aufgabenstellungen im tollen Arbeitsteam
weil die Kommunikation, Wertschätzung und selbständiges Arbeiten sehr gut waren; auch die Abdachten waren sehr schön
Keine Personalentwicklung
Die Arbeit wird in der Öffentlichkeit leider als selbstverständlich bewertet und die Bereitschaft, für qualifizierte gute Arbeit aus eigener Tasche zu bezahlen ist sehr gering. Die Finanzierung unseres Sozialstaates sollte für jede/n wichtig sein und nicht weiter auf private Betriebe umgestellt werden. Drohender Abschied vom Subsidiaritätsprinzip.
Personalentwicklung etablieren
Für positive Resonanz von den politisch Verantwortlichen zu den Arbeitsfeldern im Sozialverband sorgen mit echtem Interesse an den Problemen und Herausforderungen, die im Leben unserer Klienten/Klientinnen vorkommen.
Sponsoren finden, um die soziale Arbeit in den Medien interessant darzustellen. Bekannte Persönlichkeiten mit unseren Arbeitsfeldern in Kontakt bringen und fragen, was für sie in der sozialen Marktwirtschaft wichtig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht nur im Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen sondern mit landes- und bundesgesetzlichen Vorgaben und Anforderungen auseinandersetzen, die im Verband und nach außen zu vertreten sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk der Evang. Luth. Kirche in Bayern - Landesverband der Inneren Mission- e ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
s. Gleichberechtigung: gleiche Tätigkeit - gleiches Gehalt aber wie wird zur Einstufung entschieden, da gibt es Spielraum. Die Sozialleistungen (Jubiläumsurlaubstage, betriebl. Altersvorsorge, Jahres-Teil-Weihnachtsgeld, Familienbudget) sind angenehm, bestimmt nicht mit denen in der freien Wirtschaft vergleichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigene Wünsche werden immer berücksichtigt und werden bei betriebskonformer Anforderung und passendem Budget bewilligt.
