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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Aufgaben, Kundenportfolio, und ein spannendes Produkt
Geben jungen Leute eine Chance viel Verantwortung zu übernehmen.
Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet und das Arbeitsklima sehr angenehm. Die Zusammenarbeit mit internationalen Teams und abwechlungsreiche Aufgaben machen das Arbeiten interessant.
Wie häufig bei amerikanischen Unternehmen gibt es gute Benefits in Form von kostenlosem Obst, Mittagessen und Fitnessstudio Zuschuss
gute Kantine mit gutem, gesunden Essen, nette Kollegen am Standort, modernes Büro
- in vielen Punkten gibt es doch eine sehr amerikanische Sichtweise, dort werden die Entscheidungen gefällt, zum Teil ohne Rücksicht auf lokale Besonderheiten anderswo
- viele Dinge werden "aus Prinzip" weiterverfolgt, ohne gute Umsetzung und ohne dass dadurch Mehrwert gestiftet wird (OKRs)
Die Stimmung in der Firma, das Verhalten der "Übergeordneten", Arbeitsprozesse,
Einstellung zu Gehaltssteigerung, Weiterbildungen für Mitarbeiter in betracht ziehen.
Die Firma hat die beste Zeit lange hinter sich, in den letzten 4 Jahren hat sich die Belegschaft am Standort Köln halbiert, Managment ohne Plan, alles hängt von wenigen großen Kunden ab auf die sich fokussiert wird, für ein E-Commerce unternehmen furchtbar weit weg von der Digital-Szene, wirklich alles andere als innovativ - die Konkurrenz ist schon weit voraus.
Standort im Abwärtstrend, immer mehr chaotische Führung aus den USA, wenig Kommunikation, keine Ansprechpartner vor Ort
US-zentrisch in vielerlei Hinsicht
- Executive Leadership Positionen in den internationalen Standorten besetzen um eine internationalere Perspektive auf Entscheidungen zu bekommen
Grundstimmung verbessern, Prozesse verbessern, Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur definieren sondern einhalten.
Mitarbeiter proaktiv fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Digital River EMEA ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu Beginn der Pandemie ist das ganze Team in neue Büros gezogen, alles ganz neu und wirklich schick. Die Lage ist auch top, direkt an der Haltestelle, Parkplätze sind in der TG vorhanden.
Im Gebäude befindet sich ein Kantine mit solidem Mittagessen (bezuschusst)
Vor Corona: täglich Brot und Aufschnitt, regelmäßige Obstkörbe
Seit Corona: Foodist Snacks
Zum Teil könnte die (persönliche) Technik etwas höherwertiger sein.
Tolles nagelneues Büro, die komplette 10. Etage eines Turms, viel Glas, unterschiedliche Möglichkeiten zu arbeiten. Work from anywhere, also von zuhaus, aus dem Büro, aus dem Feriendomizil, oder eine Mischung.
Sehr flexibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital River EMEA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn gut organisiert, dann ok aber meistens gibt es Reibungsverluste.
Kommunikation ist in so einem doch sehr US-gesteuerten internationalen Unternehmen immer schwierig. Aber man bemüht sich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist ok würde ich sagen, viele Positionen/Teams sind ausschließlich in den USA, dass schränkt die Möglichkeiten zumindest gefühlt etwas ein. Ich persönlich bin bisher allerdings sehr zufrieden
Gute Aufstiegschancen, natürlich mehr je größer das Heimatbüro ist. Am meisten in den USA. Aber Location wird ja immer unwichtiger.
Man muss immer wieder nachfragen für Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere kann man machen, wenn man lange genug hier bleibt.
