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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas man ein Mensch ist und kein Arbeitstier, es wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Was auch für die Gesundheit gilt - Kollegen werden sogar nach Hause geschickt um sich zu kurieren.
Da es im Innenhof leider nicht genügend Parkplätze für die Mitarbeiter gibt wurde sich um eine für die Mitarbeiter kostenlose Parkmöglichkeit gekümmert. Und das in der Innenstadt von Bad Homburg mit einem kurzen Fußweg verbunden.
Freundschaftliches und verständnisvolles Miteinander sowohl unter Kollegen (auch Geschäftsführung!) als auch den meisten Kunden, mit welchen das Unternehmen bereits länger zusammenarbeitet und ein gutes Vertrauensverhältnis genießt. Dadurch findet die Kommunikation auf einer zielstrebigen, aber angenehmen Mensch-zu-Mensch-Ebene statt. Probleme werden offen und sachlich angesprochen und gemeinsam gelöst. Mitarbeiter und GF leben das, was viele andere Unternehmen als "Familie im Alltag" bezeichnen. Das hat so bisher keiner meiner vorherigen Arbeitgeber auch nur ansatzweise erreicht. Rasche Entwicklung. Anwendung von Technologien aller Hersteller und ...
ich gut, weil die Firma sich entwickelt, ständig neue Kunden gewinnt und das Aufgabenspektrum sehr anspruchsvoll ist
das er mich als Mitarbeiter wertschätzt und dass ich mich dort entwickeln kann
Aufgabenreicher, aber gleichmäßig verteilter Alltag. Man muss mit Verantwortung umgehen können!
manchmal etwas viel "Eigenverantwortung", die man stemmen muss. dafür aber auch hohe Lernphasen
Die Anforderungen sind fair, aber machmal auch viel
Mehr Teammeetings, in denen man sich zusammensetzt und auch mehr Fortbildung
Mehr Informationsaustausch über Neuigkeiten und Projekte
Der am besten bewertete Faktor von DIGITALE DENKART ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klasse Team! Regelmäßige Team-Events stärken den Zusammenhalt und das bessere Kennenlernen der einzelnen Persönlichkeiten. Natürlich bleibt neben der Professionalität auch einmal Zeit ein paar Späße zu machen.
Hier arbeitet man gern und Team heißt nicht "Toll ein anderer macht's". Es wird bei Problemen gemeinsam eine Lösung erarbeitet und man erhält Unterstützung sogar aus der Managementebene die sich immer Zeit einräumt auch wenn der Tag mal etwas stressiger sein kann.
Die Kollegen gehen fair und kollegial miteinander um. Darauf wird viel wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGITALE DENKART ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich nicht hocharbeiten, weil es ein kleines Unternehmen ist.
