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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
KantineGute Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Absolut gar nichts.
Das Kerntätigkeitsfeld. Werbung und Umgang mit Kunden ist an sich ein spannendes Thema.
Nichts mehr. Am Anfang war es die Tätigkeit, die nach und nach immer mehr weggenommen wurde oder so abgeändert wurde das keine Logik mehr dahinter ist.
wenig bis gar nichts
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. 0 Kommunikation. Sinnlose Arbeitsanweisungen von Leuten die keine Ahnung haben.
siehe oben.
Wir waren alle mal eure Kollegen, eure Freunde mit denen ihr gerne auch privat geredet habt. Und alle die noch da geblieben sind tuen als wäre nie was passiert und als hätte man nie existiert.
Sowohl die Digooh und die Inovisco sind leider keine sicheren Arbeitsplätze und man hat kein Gewissen, wenn man das versucht auf Krampf zu vertuschen.
Kein Interesse an Kommunikation
Würde ewig dauern und von Kununu zensiert oder gar gestrichen werden, deshalb spare ich mir die Mühe...
Unternehmensstruktur überarbeiten und diverse Vorgesetze mit anderen Aufgaben als Personalführung betrauen.
Ich sehe hier immer wiederkehrende positive Bewertungen, wo erkenntlich wird, dass es die gleiche Person schreibt. Was mich aber schockt ist der Inhalt und die verletzenden, unsensiblen Worte.
Man entlässt 15-20 Menschen ohne Vorwarnung. Zerstört denen Leben und Existenz und dann erdreistet man sich hier in den Bewegungen positiv über eine Zusammenlegung der Firmen und Umstrukturierung zu schreiben? Habt ihr kein bisschen Mitgefühl? Was wenn ihr an der Stelle gewesen wärt?
Natürlich schreiben hier wütende und ängstliche Menschen über die ...
Meine Vorredner haben genug Vorschläge gemacht, die nicht erhört worden sind. Ich spare mir die Mühe deshalb.
Im Grunde möchte man gar keine Verbesserungen vorschlagen, zumal sie natürlich eh kein Gehör finden. Der Oberste weiß eh alles besser. Aber irgendwie hat man ja doch für die wenigen verbliebenen Kollegen die Hoffnung, dass sich etwas bessert. Man sollte endlich verstehen, dass jedes Unternehmen anders funktioniert. Das liegt sowohl am Produkt als auch an der Zeit zu der es gegründet wurde. Nur weil man erfolgreich Unternehmen X gegründet hat, funktioniert das nicht 10 Jahre später genau so bei Unternehmen ...
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden, kann aber abteilungsübergreifend noch zulegen. Genauso wie das Schnittstellenmanagement. In der Vergangenheit zuviel abteilungsbezogenes Denken und Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Digooh Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Durch Zusammenlegung mit weiteren verbundenem Unternehmen sind sich gerade die Kollegen aus den beiden Firmen am finden und es erleichtert eine Menge mittlerweile. Nette "neue" Kollegen sind dazu gekommen :-)
Unter den „schlauen“ die begriffen haben, dass es hier keine Zukunft gibt, gibt es sowas. Sonst arbeitet der Rest nur um zu gefallen und muss sich verbiegen.
Kommt drauf an. Auf jeden Fall das Beste an der Company. Aber die bleiben auch nicht lange, da alle schnell merken, was wirklich hinter der Fassade los ist.
Viele Kündigungen in den letzten Monaten. Guter freundschaflticher Zusammenhalt unter den verbliebenen Kollegen
Ich habe absolut tolle Kollegen in meiner Abteilung. Natürlich mag man nicht immer jeden gleich gerne ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digooh Media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht
Findet nicht statt.
Viele haben es einfach als Sprungbrett genutzt, da es intern eh nicht viel zu holen gab. Titel konnte man schnell erwerben, aber wirkliche Chancen ergaben sich dadurch nicht. Das Management wurde regelmäßig "geschult". Ich durfte einer solchen Schulung durch die Haus-und-Hof Beraterin beiwohnen und habe recht schnell gemerkt, dass es sich um ein reines Aushorchen und auf Kurs bringen handelt.
Keine Chance auf Karriere. Lieber mehrfach im QUARTAL Externe einstellen in der Hoffnung die brauchen länger als der Vorgänger die katastrophalen Zustände zu blicken.
Alle Vorschläge etc. Werden einfach abgeschmettert. Wenn man einmal unten anfängt bleibt man auch unten.
