Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
2024-12-26
Metzingen
Vollzeit
Zeppelin Konzern
2024-12-23
Esslingen am Neckar
Vollzeit
TK Maxx / TJX Europe
2024-12-24
Viernheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit dem Mitarbeitern
Das sehr gute Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit seinen Mitarbeitern
Den Bick in die Zukunft
Das Bewusstsein der Gesellschaftlichen Verantwortung
Das war einmal... ok, es gibt eine 'Aktive-Pause'. 2x die Woche: hier kann man etwas rumhampeln während der Arbeitszeit (wer es braucht). Die Meisten haben ja ihren privaten, eigenen Sport...
Manche aussagen, Versprechen die nicht gehalten werden.
Das würde den Rahmen sprengen und sicherlich nicht veröffentlicht werden.
Siehe oben,... keine Mitarbeiter-Events mehr, sehr traurig. Früher gab es auch mal Eis in heißen Monaten, das ist vorbei.... oder 2x in der Woche Obst,... alles eingespart. Weihnachtsbaum wird auch immer beschämender...
IT, viel zu großer Einfluss aus Amerika der die Regel diktiert
Zu viele reporting tools
Leute im oberen Management sollten auch mal ein offenes Ohr für die "Kleinen Leute" aufbringen. Der Personalchef sollte ebenfalls mehr Feingefühl aufbringen.
Es sollte mehr auf die Stimmung geachtet werden und wenn die Mitarbeiter schon Vollgas geben sollte eher mal ein Lob als noch mehr Druck kommen
Auto für die Azubis, Moderner anlagen.
Das Unternehmen sollte die öffentliche Wahrnehmung steigern um mehr potenzielle Bewerber zu erreichen.
Führungskräfte seit Jahrzehnten in einem Team. Ein Generationswechsel muss her.
Der am besten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ausgeprägt und in Takt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man mal wen erreicht, ist die Kommunikation gut
Einseitig und ständiger Druck
Herrscht nur in oberster Führungsriege
Kommunikation: oh ja, aber nicht bzw. kaum geschäftliches: eher wird nur gelästert oder Andere hinten herum schlecht gemacht.
Es wird leider viel zu wenig gesprochen, vor allem zwischen Vorgesetzten und deren Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur wenn man mit dem Strom schwimmt
Wer sich zeigt und möchte hat hier viele Möglichkeiten
Man kann viel Erreichen wenn man denn möchte.
Da muss man Glück haben...
Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert
