Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzHomeoffice, Firmenevents. Verbesserte Kommunikation ins Team hinein. Vielfältige Aufgaben
- Die Lage der Firma.
- Geeignet für frische Absolventen ohne Ansprüche.
Die Lage des Büros
Mitbestimmung der Mitarbeiter wurde deutlich verbessert, aber kann noch optimiert werden
Gehalt, Kultur und Führungsebene
- Projektleiter schulen, anstatt die Schulden auf die Mitarbeiter zu schieben unter dem Motto "du musst mitdenken"!
- Respektvolles Miteinander auf Augenhöhe!
- Mitarbeiter wertschätzen!
- Aufgaben auf den jeweiligen Mitarbeiter anpassen. Wenn nicht angepasst, Zeit geben zur Einarbeitung!
- Sachliche Kommunikation anstatt laute respektlose leere Kommentare!
- Mitarbeiter klein zu halten, ist keine nachhaltige Lösung!
- Beim nächsten Umzug mal eine Umzugsfirma beauftragen!
- Mitarbeiter mehr vertrauen!
Top-Down Mindset ändern.
Der am besten bewertete Faktor von D.Med Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
haben wenig bis keine älteren
Gibt wenige
Ältere Kollegen werden voll akzeptiert und der Wert ihrer Erfahrung wird geschätzt. Gerade in letzter Zeit wurde geschaut, dass eine gesunde Durchmischung unterschiedlicher Altersstrukturen da ist. Das ist auch bei der Entwicklung gefragt, denn Dialysegeräte werden meist nicht nur von 25jährigen bedient und gewartet. Diesen Blickwinkel können erst ältere Kollegen geben.
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber die die da sind, machen den Job schon ewig und werden geschätzt. Das gilt natürlich nicht, wenn man älter ist und neu in das Unternehmen kommt.
Weil, das Unternehmen insgesamt aus einem Recht jungen Team besteht, werden ältere Teammitglieder umso mehr für ihre Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.Med Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden
Nachhaltigkeit spielt hier keine Rolle
Keine Mülltrennung, vieles wird bei Amazon bestellt. Teilweise unnötige Kurzstreckenflüge. Viele Mitarbeiter pendeln. Umwelt ist der Firma absolut egal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nur wenn du lange dort arbeitest ists möglich
Wachsendes Unternehmen und kleines Team, daher gute Aufstiegsmöglichkeiten. Studenten, die überzeugen, werden übernommen.
wenn man viel macht, kann man ggf aufsteigen nach einigen Jahren.
Nicht nur in den Jahresgesprächen wird der geplante Karriereweg abgestimmt und entsprechende Maßnahmen ergriffen um diese Ziele zu erreichen. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter und organisiert regelmäßig interne Schulungen im Bereich der Dialyse für alle Mitarbeiter. Dadurch bildet man sich stets weiter und lernt auch nach mehreren Jahren in dem Berufsfeld stets etwas dazu.
Die Mitarbeiter werden entsprechend Ihrer Fähigkeiten gefördert und ausgebildet. Interne sowie externe Schulungen stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Weiterhin werden perspektive Gespräche mit dem Mitarbeitern geführt und Maßnahmen zur Weiterbildung definiert und durchgeführt.
