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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDönges fördert seine Mitarbeiter und bietet Ihnen gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier wird man von allen Kollegen gut und freundlich aufgenommen.
Ein moderner Arbeitsplatz mit offener Kommunikation, Wertschätzung für die Mitarbeiter und regelmäßigen Events.
die vielfalt der Einblicke die ich bekommen habe waren sehr lehrreich.
Die Atmosphäre wie in einer kleineren Firma, aber die Kraft einer großen.
Gleitzeit, Eigenverantwortliches Arbeiten, breites Aufgabenfeld, ständige Weiterentwicklung
Leider kann ich Dönges GmbH nicht positiv bewerten. Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich zahlreiche Missstände erlebt, die sowohl die Unternehmenskultur als auch den Umgang mit Mitarbeitern betreffen.
Arbeitsatmosphäre:
Die Stimmung im Unternehmen ist äußerst angespannt. Alteingesessene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, während neue oft nur kurz bleiben. Die Fluktuation ist erschreckend hoch, was auf grundlegende Probleme hinweist. Eine besonders toxische Kultur zeigt sich im Umgang mit kranken oder abwesenden Kollegen – anstatt Unterstützung zu erfahren, wird hinter deren Rücken gelästert.
Vorgesetztenverhalten:
...
Teilweise sind wir zu schnell gewachsen. Es sind viele Prozesse nicht mitgewachsen. Fehlende Kommunikation.
Nichts, was man nicht mit Gesprächen und gemeinsamen Anpacken nicht ändern könnte.
Fällt mir nichts ein...
Fehlende Wertschätzung
Der Arbeitgeber Dönges bietet insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, jedoch gibt es auch einige Herausforderungen. Im Vertrieb sind wir deutlich unterbesetzt, und es fehlt an neuen Kollegen, die das Team verstärken. Trotzdem wird viel für die Mitarbeiter getan: Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, die höhenverstellbaren Tische und hochwertigen Sitzmöbel schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Ein interessantes, aber ambivalentes Thema sind die Hunde im Büro. Es ist schön, dass sie da sind und eine lockere Atmosphäre schaffen, doch leider gibt ...
In der Halle einen ordentlichen Boden verlegen, Stolperfallen vermeiden, Logistik strukturieren, das man nicht alles 2x+ anpacken muss.
Wertschätzung jeden einzelnen Mitarbeiter/Mitarbeiterin
Die Kommunikation untereinander noch mehr gewichten. Das Stimmungscafé ist ein guter Anfang!
Diese Werte ebenso dem Mitarbeiter vermitteln.
Keine- Alles war top und das Praktikum hat mir sehr gut gefallen.
- Regelmäßige Schulungen (z. B Telefontraining) anzubieten
- Möglichkeit 1 Tag im Monat Home Office zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Dönges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wissen und Erfahrung wird geschätzt und als wichtige Ressource anerkannt. Es besteht eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern, die einen Wissensaustausch fördert.
Egal ob 20 oder 60 hier spricht man auf einer Augenhöhe, macht Späße und spricht Ernst miteinander
Man wird von den meisten herzlichen und freundlich aufgenommen.
Kann ich nicht viel sagen. Wir sind ein junges Team (zwischen 20 -35).
Ältere und jüngere Kollegen bilden eine Einheit und ergänzen sich gut. Altersunteschiede spielen im Tagesgeschäft keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dönges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden keine Angeboten bzw. müssen selbst bezahlt werden
Einschmeicheln gegenüber Vorgesetzten geht über Know-how.
Karrieren bei den Frauen gibt es keine zu erkennen.
Es finden interne Qualifizierungen zu verschiedenen Themen statt. Nach persönlichem Weiterbildungsedarf wird aber nicht gefragt. Super wären hier auch mal ein Trainerwechsel, um neue Sichtweisen ins Unternehmen zu bringen, bzw. externe Schulungen zum Erfahrungsaustausch mit externen Teilnehmern unterschiedlichster Unternehmen und Branchen.
Hier muss der Mitarbeiter sich noch selbst kümmern, sinnvolle Dinge werden aber schnell genehmigt
Ja, der ein-oder andere macht auch Karriere im Unternehmen. Allerdings muss man nicht nur still seine Arbeit machen sondern dies auch der GF vor Augen führen und natürlich fordern, wenn es gerechtfertigt ist.
Karriere macht nur, wer sich gut verkaufen kann und bequem ist./
Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man sich weiterbilden.
