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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDie Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist großartig, sehr faire und kompetente Führungskräfte. Leckeres Personalessen, teilweise am Buffet,
Der Strand ist quasi vor der Haustür. SPA, Wellnessbereich und Fitness dürfen die Mitarbeiter nutzen.
Die offene, ungezwungene Atmosphäre, pünktliche Lohnzahlungen, Urlaubsplanung je nach Abteilung ziemlich flexibel...
Die Größe des Unternehmens durch eventuelle konzerninterne Aufstiegschancen in höheren Positionen. Außerdem genieße ich den großen Spielraum, der mir zur Verfügung gestellt wird.
Aufstiegsmöglichkeiten
Zimmer in der Anlage, Sportmöglichkeiten, Alles offen sagen zu können ohne Nachteile zu befürchten
Schlecht finde ich am Arbeitgeber gar nichts...nur der Winter auf der Insel kann schon mal länger sein als in der Stadt :-)
Die Kaution für Personalwohnung würde ich definitiv wegfallen lassen.
Vorgesetzten verhalten am Empfang
Büschn weg vom Schuss
Ist zwar TUI aber eigentlich haben wir nix davon
Angebot des Fahrradleasings, Willkommensprämie ("Insel-Prämie") für neue Mitarbeiter, 1-2 mietfreie Monate als Extra-Welcome. Außerdem eine großzügigere "After-Season"-Prämie als Extra-Dankeschön für eine erfolgreiche Hauptsaison.
Zusätzliche Kooperationen mit Freizeitangeboten auf der Insel Sylt, wie z.B. Museen, Schwimmbäder, Schifffahrt
Endlich für mehr Personal sorgen
Die Mitarbeiter fragen was sie zufriedener machen würde, von dort kommen die Ideen.
Kantinen Essen zum Teil unterirdisch.
Der am besten bewertete Faktor von TUI BLUE DE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin zu kurz im Unternehmen, als dass ich hier eine vollständige Beurteilung vornehmen könnte, aber habe das Gefühl, dass auch älteren Mitarbeitern Wertschätzung entgegengebracht wird.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI BLUE DE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum jemand spricht deutsch. Wichtige Informationen bzgl. des Hotels werden anderen vorenthalten um einen persönlichen Vorteil zu ziehen. Man wird sehr häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegchancen und ein Wechsel in andere Abteilungen ist alles kein Problem.
Hier gibt es noch Spielraum nach oben, jedoch bin ich recht jung im Unternehmen und vielleicht wurden mir noch nicht alle konzerninternen Möglichkeiten aufgezählt bzw. erklärt.
Aufstiegschancen gibt es schnell wenn jemand wechselt. Die sollten es jedoch auch können. s Vorgesetztenverhalten
Es ist der richtige Schritt in die Zukunft.
Wenn man hinter seiner Tätigkeit steht, wird dies auch gesehen und belohnt.
Weiterbildungen werden stehts geboten.
Stärken werden gefördert und Potenzial erkannt.
Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
