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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandyflache Hierarchien, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
herzliches, offenes Team; wertschätzender und hilfsbereiter Umgang miteinander, Teamevents, gemeinsame After-Work-Aktivitäten, gemeinsamer Spaß
modernes Büro, guter Standort, hundefreundlich
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit, zukunftsfähiger Unternehmenszweck, sichere Branche, Wachstum
Homeoffice-Möglichkeit
viel Gestaltungspotential, leistungsgerechte, faire Gehälter
Ist immer für Vorschläge offen.
Das ich mich wirklich frei entfalten kann, - meine Ideen in Prozesse mit einfließen und wir gemeinsam mit den Kollegen*innen Strategien ausarbeiten und diese neue Ansätze dann umsetzen. Die Vielfalt gefällt mir am besten.
Tolles Betriebsklima, modernes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, die einen fordern & man wird gefördert, starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig, keine Ellenbogengesellschaft. Das macht Spaß!
Sehr spannende Branche, täglich entwickelt sich Neues, macht Spaß hier mit dabei zu sein
Die Mitarbeiter werden sehr unter Druck gesetzt und Respektlos behandelt. Die Menge von den Sachen zu erledigen ist nicht machbar. Es fehlt an Know-how.
Eigentlich nichts
Viel Vergnügen beim Lesen, darauf gehe ich nachfolgend genauer ein. Und wenn ich meine/n Kollegen/Kollegin zitieren darf "Mach dir selbst ein Bild"...
Diese Punkte erläutere ich gerne nachfolgend detaillierter
Leider wird vom Arbeitgeber, eher viel mehr investiert um einige Bewertungen hier oder auf Google durch Anwältsprozesse zu löschen, statt in Modernisierung und Digitalisierung. Anderseits wird auch Druck gemacht um eventuell Bewertungen selbst zu löschen oder Kunden dafür zu überreden. Wahrscheinlich wird also diese Bewertung auch nicht lange da bleiben.
Einarbeitung verbessern, Backoffice
Mehr Personal. Wertschätzung ist wichtig.
weniger Meetings oder besser kürzere Meetings
Es gab schon mehrere Versuche. Disse bringen aber leider wenig. Vielleicht, dass die endlich zur Realität aufwachen. Kritik als positiver und konstruktiver Aspekt beachten und nicht immer als Betrug oder Wut sehen. Den Umsatz und das Geld nicht immer als Priorität setzen, sondern auch an die Kunden denken und vor Allem an die Mitarbeiter denken.
Am Ende, existiert das Unternehmen nur dank den Mitarbeitern. Viele waren es im Laufe der Jahren, aber jeder hat was beigetragen, dass die Firma überhaupt ...
Spannend finde ich die vielen negativen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter, in denen teilweise krasse Lügen stehen. Schade dass meist nur bewertet wird, wenn man unzufrieden war. Ein Nachtreten in solcher Art und Weise zeugt von schwachem Charakter und wenig Selbstrelexion. Die Kritik betrifft meist die Geschäftsführung und natürlich kann nicht jeder mit jedem gut Kirschen essen. Die Geschäftsführung alleine kann jedoch nicht für eine positive Unternehmenskultur sorgen, dafür seid auch ihr zuständig, die hier negativ bewerten. Zudem ist genau für solche ...
Der am besten bewertete Faktor von DR Deutsche Recycling Service ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Egal, welchen Titel man hat oder welche Position man ausübt, hier wird jeder gleich behandelt.
Mit so einer Fluktuationsrate kann man ja nicht wirklich exquisite sein. Manchmal sollte man sich aber überlegen wehn man einstellt:
Die meisten Leute sind für die Arbeit überqualifiziert. Alle werden durch eine falsche Stellenbeschreibung und dem nachfolgenden Vorstellungsgespräch (meistens mit Zusage am Ende - man muss ja die lehre Stelle wieder schnell besetzen können) angelockt und landen dann in einem Job der von Werkstudenten gemacht werden könnte, da die wahre Stelle für die man sich beworben hat noch gar nicht ...
tut mir leider, diesen punkt kann ich nicht opjektiv beurteilen - hatte schon innerlich gekündigt
Über 12 Sprachen sind vertreten. Alle werden gleichwertig behandelt.
Hier sind alle gleichgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR Deutsche Recycling Service ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr viel zu tun, sehr viel Druck, Home Office ist nicht gern gesehen
Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgepresst.
Dann das Thema Überstunden!! Bis 40 Überstunden (einschließlich Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit) im Monat, werden weder finanziell noch zeitlich vergütet. Sie werden "wohlwollend" von der Geschäftsführung als Mehrarbeit angesehen und sind mit der Bruttovergütung abgegolten. Der Arbeitnehmer ist natürlich vertraglich verpflichtet, sofern betriebliche Belange dies fordern Überstunden zu leisten einschließlich der genannten Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Am Ende eines jeden Monats sind sie einfach gelöscht, als wären sie nie da gewesen. Häufig und wiederkehrend finden ...
Da wiederholt massiv gegen Aussagen versucht wird anzugehen und diese anwaltlich zu unterdrücken,lasse ich die Sterne für sich sprechen
Ist schwierig. Überstunden sind hier leider selbstverständlich. Zwar gibt es die Option Home Office seit der "2020 Klasse" Kündigungswelle und erst seitdem die Regierung es als Pflicht implementiert hat im Kampf gegen Corona (ja, während dem ersten Lockdockn mussten wir ins Büro). Aber auch Home Office wird nicht gut gesehen. Home Office wird von der Geschäftsführung meistens als Urlaub gesehen da die Mitarbeiter zu Hause doch nicht wirklich arbeiten würden und auch hier gibt es Spezialfälle, also die Regeln sind ...
Trotz Stempeluhr und genauer Nachvollziehbarkeit der Arbeitszeit hier keinerlei Entgegenkommen vom Arbeitgeber. Meetings werden gerne um 17 Uhr angesetzt, sodass man hier dann definitiv nicht früher gehen kann. Warum wird der Service hier besser gestellt als der Vertrieb ? Dort läuft es komischerweise anders und dort geht es!
Update: Aufgrund des Feedbacks hier, hat man sich wohl doch mal ein paar Gedanken gemacht und ein paar Verbesserungen eingeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Ich hatte während meiner Beschäftigungszeit keinerlei Möglichkeit auf eine Weiterbildung.
Sieht aus wie ein Sprungbrett, näher betrachtet ist es aber ein Sargdeckel
Es wird viel darüber geredet und versprochen von Anfang an noch im Vorstellungsgespräch, aber es ist alles sehr unprofessionell. Auch in diesem Bereich würde eine unabhängige Personalabteilung eim großer Mehrwert sein.
Karriere:
Ein in Mitarbeiter kann sich tatsächlich zu einer Leitungsposition und zum Burnout hocharbeiten.
Weiterbildung:
Man hatte gute Absichten.
