Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Marken die man im Mix aus Strecke und Lager zur Bearbeitung zur Verfügung hat. Planung der Arbeitszeit ist völlig frei planbar, solange die Ziele erreicht werden.
Sie sind nett...
Teils der Zusammenhalt der Kollegen.
Geschäftspraktiken bei den Filialbesuchen( betreiben vielleicht nicht alle ADler so aber einige). Personalgespräche sind scheinbar nicht relevant....
Ablauforganisation, fehlende Prozesse, Flut an nicht brauchbaren Informationen
Puhhhh einiges, aber dann kann man nicht mehr zu 100% Ergebnisorientiert arbeiten. P.S. Aussendienst sollte nicht immer Ergebnisorientiert sein... Qualität statt Quantität... Dementsprechend sind auch einige Geschäftspraktiken sehr fragwürdig und würden außerhalb des Argentur Geschäfts zur unweigerlichen Kündigung führen.
Kompetenz beim Vorgesetzten. Mehr Unterstützung durch den Innendienst. Schaffbare Ziele. Mehr Struktur und Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Drewes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
in dem Team in dem ich bin, ist ein super Zusammenhalt!
Teils teils….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drewes ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur einer bringt es so rüber, dass es was bringt
