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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPrivate Zusatzkrankenversicherung mit zusätzlichen 300,-€ Budget p.a. Und Gesundheitsgutscheinen für Igel-Leistungen
Gesundheitsmanagement
Jährliche Fortschrittsgespräche
Betriebliche Zusatzrentenversicherung
Auch Direktversicherung abschließbar
Mobiles Arbeiten
Sehr gute Möglichkeit selbständig zu arbeiten, gute Fortbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Lohnzahlungen, Fortbildungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Faire Bezahlung, niedrige Hierarchien
Das man hier offen reden kann dass man hier Verständnis zeigt aber auch der Umgang war sehr gut
Wenn man Schulungen hatte ich zumindest musste sehr weit fahren und das war für mich nicht grade ideal
Einsatzplanung sollte pünktlicher sein und dann keine kurzfristige Änderungen ergeben
Die Altersdiskrimminierung, die Kumpanei, das einmischen in die Arbeit von Mitarbeitern durch Vorgesetzte die keine Ahnung haben von diesem Job.
Zu wenig Mitarbeiter bei Terminen, schwerfällig und bürokratisch
Ich denke das ergibt sich aus den vorgenannten punkten
Das Bossing gegenüber seinen Mitarbeitern
Die Chef´s viel besser beleuchten!
Expertise und persönlicher Charakter mal nehmen von aussen.
Neue Besen kehren gut und nicht nur "geschacher" intern um die Chefpositionen.
Den Mitarbeitern an der Basis mal zuhören wir nicht gelebt.
Wie wäre es mal mit einem Gesundheitsmanagement, ein Gesundheitsmanager ist ja schon vorhanden.
Den Führungsstil modernisieren und nicht nur Mitarbeiter fragen die sagen was man hören möchte
Einfach mal Kritikfähig sein und aufhören die besser qualifizierten Mitarbeiter so schlecht zu behandeln.
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles sehr gut sie haben einen sachlich und mit Respekt erklärt wenn man was nicht versteht
Bin selbst älter und werde immer korrekt behandelt
Läuft nurbei denen die ins Bild passen, altersdiskriminierung gibt es aber trotzdem.
Mein Eindruck ist, dass alles getan wird, älteren oder kranken Kolleginnen und Kollegen Angebote zu machen
Die "alten Hasen" werden geschon wo es nur geht.
Ein Krankenschein folgt dem nächsten. In jedem normalen Unternehmen wären die alle schon längst Arbeitslos oder vor dem Arbeitsgericht! Und das zu Recht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt nur eine Richtung, von oben nach unten. Allerdings auch nur dann wenn "oben" gerade lust dazu hat.
Zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitern nur das was nötig ist. Am liebsten per E-Mail.
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern. Probleme werden nicht offen kommuniziert. Wenn jemand unzufrieden mit der Leistung ist, wird dies nicht konkretisiert. Die eigene Leistung wird kommentarlos mit Punkten bewertet, man solle dann diejenigen die bewertet haben fragen, wieso die Bewertung schlecht ist, ohne genau zu wissen, wer wie bewertet hat. Diese Form der Kritik ist kein bisschen konstruktiv.
Beruflich alles in bester Ordnung, wenn es aber um Privates / Menschen bezogenens geht muss man damit leben können, dass hinter dem eigenen Rücken über einen geredet wird und man schnell einen negativen Eindruck hinterlassen kann.
Nur das nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es nur für diejenigen die unterwürfig sind. Es wird viel versprochen und fast nichts gehalten. Bei Beförderungen herrscht klar die Vetternwirtschaft und Kumpanei.
Weiterentwickeln darf sich nicht jeder, nur ausgewählte.
Nur für Leute die beim Vorgesetzten beliebt sind oder bei dringender Notwendigkeit
Hier werden viele Möglichkeiten gegeben
Fortbildung wird vom Betrieb gefördert
