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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageFlache Hierarchien, faires Verhalten allen gegenüber, Offenheit für Neues und Verbesserungsvorschläge.
Sie sind recht locker , reicht das für die Zukunft muss jeder selbst entscheiden !
Das wir die Möglichkeit haben während des FSJ die Weiterbildung zum Rettungssanitäter zu bekommen.
Flache Hierachien, respektvoller Umgang untereinander
Immer ansprechbar und freundlich
Das Gebäude. Wobei das mittlerweile erneuert wird/wurde.
Vorgesetzte nach Beziehung zum Präsidium eingesetzt …
Vetternwirtschaft
Erst ein FSJ/ BFD machen zu müssen bevor wir eine Ausbildung zum Notfallsanitäter machen dürfen.
Mehr ältere einstellen, Dienstzeiten reduzieren , Wache ist so schrecklich unsauber und man teilt sich immer noch zu zweit ein Zimmer , wobei nicht alle besatzungen ein Zimmer bekommen. .
Betriebsrat kaum Interesse an Mitarbeitenden außerhalb des Rettungsdienstes.
Bessere interne Kommunikation!
Dienstpläne früher veröffentlichen.
Mehr Zusammenarbeit mit dem Rettungsdienst und Krankentransport (First responder)
Der am besten bewertete Faktor von Drk kreisverband Tübingen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fühlte mich trotz FSJ und Ausbildung nie weniger wert als meine Kolleg*innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Vitamin B in diesem Verein hat kommt weiter
Bei Interesse wird man in seinem Vorhaben unterstützt.
Angefangen als rettungshelfer kann man sich weiterbilden bis zum notfallsanitäter
