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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen Tarifvertrag und die Urlaubstage.
Kollegialer zusammenhalt
Bis auf die zwei positiven Punkte oben, gibt es da meiner Meinung nach nur schlechtes.
Keiner der Führung hat eine Ausbildung in Management, Personalwesen oder Abrechnungsbereich dementsprechend ist die Qualität.
Vielleicht mal eine Schulung wie Mitarbeiter untereinander umgehen sollten.
Austuach der Führungsebene oder ausführliche Schulung.
Führung Austauschen, Kommunikation verbessern, Kollgen nicht ständig für blöd verkaufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk rhein-sieg rettungsdienst gGmbh ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und Mitarbeitern ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Zwischen den Mitarbeitern untereinander lässt es sich sehr zu wünschen übrig.
Leider werden sowohl positive als auch negative Ereignisse kaum bis gar nicht Kommuniziert.
Keine Kommunikation über Zukunft oder Planung, Newsletter kam selten und unregelmässig.
Führung redet nicht mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden von Votgesetzten nicht unterstützt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Weiterbildung zum PAL / Desinfektor ist möglich. Sonst gibt es kleine weiterbildungsmöglichkeiten.
Vergabe von weiterbildung an die die am besten kriechen
Weiterbildungen werden nach Nasenfaktor verteilt
