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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer eine Vorgesetzte ist sehr direkt, lobt auch für gute Arbeit. Hat man private Belange, hilft er wo er kann.
Wenn man den Entschluss fasst sich weiterzubilden, einen anderen Weg einzuschlagen, stößt das im ersten Moment auf Verständnis. Dennoch merkt man schnell, dass man eigentlich nicht mehr dazugehört und wird dementsprechend behandelt. Die Mitarbeiter werden mit reingezogen und man steht alleine da. Sehr traurig und schade.
Vielleicht mal genauer hinschauen, regelmäßige Einzelgespräche mit Mitarbeitern um das Problem des ständigen Wechsels zu beseitigen. Manche trauen sich nämlich nicht von selbst das Thema aufzugreofen. Rotation, dass jeder in jedem Aufgabenbereich eingesetzt wird, das ist tatsächlich ein großes Thema was zu Frustration führt.
Der am besten bewertete Faktor von Dr.med. Thomas Bretting, Dr. med. Michael Havel ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Meetings, kurze Kommunikationswege, das läuft sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.med. Thomas Bretting, Dr. med. Michael Havel ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es in einer Arztpraxis kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg insofern, dass man sich z.B. in Sachen Wundversorgung weiterschulen lassen kann. Die Vorgesetzten bezahlen das, sofern es für die Praxis relevant ist.
