Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Flexible ArbeitszeitenEs bewegt sich was. Man hat das Gefühl die neuen Leute bringen Qualität und Expertise mit. Es wird versucht die gute Bedingungen für die MA zu schaffen.
Unsere Bürohunde. Eisfach. Familiäres Unternehmen. Die zwei Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Nachdem ich jetzt lange überlegt habe überspringe ich diesen Teil.
Die vielen Firmenevents (Ironie aus)
StockWeek (Umsatzquelle)
Ansonsten ist die Firma Günther mit großen Ecken und Kanten gut.
Einheitliche "Zuckerl" sind nicht zwingend fair gegenüber MA, die sich stark einbringen. Langjährige MA mit Qualität sollte man versuchen mehr Wertschätzung entgegenzubringen.
Das Verhalten mancher Führungskräfte, die furchtbare Kommunikation, die ziemlich monotonen Aufgaben, die festen Arbeitszeiten im Jahr 2020 und die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele KÖCHE verderben den Brei. Zu viele Führungspositionen.
Kein Zusammenhalt! Die Vorgesetzten.
Die Stufen im Treppenhaus.
Etwas mehr mit der Zeit gehen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sollten machbar sein.
Es gibt zu viele Führungskräfte und deutlich mehr Kommunikation wäre dringend notwendig. Das Verhalten der Geschäftsleitung sowie von machen Abteilungsleitern ist oft unfreundlich und von oben herab. Außerdem sollten die Tätigkeiten abwechslungsreicher werden. Auch an der generellen Arbeitsatmosphäre abteilungsübergreifend sollte gearbeitet werden.
Die Mitarbeiter motivieren (Evtl. Weihnachts- und Urlaubsgeld anheben, etc.)
Events für besseren Kollegenzusammenhalt organisieren.
Freundlicheren Umgang miteinander und vor allem gegenüber den Angestellten pflegen.
Mitarbeiter und Kollegen mit Respekt behandeln.
etc. pp
-Umgang mit Personal schulen
-Mitarbeitergespräche führen
-Mitarbeiter motivieren
-Urlaubs/Weihnachtsgeld anheben
-Firmen Events/ Teambuilding Maßnahmen durchführen für besseren Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiter ernster nehmen, anliegen besprechen und lösen!
Nicht von oben herab schauen, sondern auf Augenhöhe mit Mitarbeitern umgehen.
Gleichberechtigung!!!
Mitarbeiter Gespräche führen.
Der am besten bewertete Faktor von D.u.E. Günther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. In den Abteilungen sind verschiedene Altersstufen vertreten.
Es macht manchmal den Eindruck, dass alteingesessene Kollegen nicht die Wertschätzung erhalten, wie manch ein neuer Kollege.
es werden sogar Mitarbeiter, die schon in Rente sind, auf Wunsch weiterbeschäftigt
Einstellung von Älteren kein Problem
denke der Umgang passt...
Das geht jetzt wirklich mal in Ordnung.
Ist relativ ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.u.E. Günther ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im großen und ganzen in Ordnung. Es wird an denn Strukturen gearbeitet, um Dinge zu verbessern.
Teilweise müssten Mitarbeiter mehr einbezogen werden.
-keinen Kommunikation
-anliegen werden am liebsten vergessen, Rückmeldung erfolgt so gut wie nie..
-oft unangebrachter Umgang mit Mitarbeitern
Köche sind in der Hierarchieebene angesehen. Als normaler Arbeiter wird man nicht ernst genommen.
Noch nie etwas vergleichbar schlechterers erlebt! Bravo alles richtig gemacht.
Oft sehr ruppige Art im Umgang mit den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, kann das auch machen. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Es wird schon versucht MA weiter zu entwickeln, manchmal scheitert es nur am Willen des MA.
Wenn man fleißig und motiviert ist, gute Chancen. Wenn man Schreibtischmodel werden möchte, eher schwierig!!
Die lästigen Personalnummern werden klein gehalten
Nicht vorhanden.
Eigeninitiative gewünscht, und dann wird auch gefördert
