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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGeld Urlaub im jahr Den Chef
Absolut nichts!
Keine Distanz der Führungskraft zu langjährigen Mitarbeitern/innen (gut auf Weihnachtsfeiern zu beobachten), völlig unangemessene Bezahlung, keine Sozialkompetenz, neue Mitarbeiter werden ausgebeutet.
Mehr Geld Mehr frei Mehr Lust
Der Fisch fängt vm Kopf an zu stinken, da müßte man im Bereich GT ansetzen.
Der am besten bewertete Faktor von DVGW - Forschungsstelle am Engler-Bunte-Institut des KIT ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man teilt sich seine Arbeit selbst ein und ist auch verantwortlich für dessen ausführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVGW - Forschungsstelle am Engler-Bunte-Institut des KIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung nach TVL
Die Chefs meinen, wegen einem Festvertrag müßte man ewig dankbar sein Dabei bekommt man den heute überall. Unterirdische Bezahlung für ausbeuterische Arbeitsbedingungen
-Richtig schlecht
-Tolle Ausbildung und Erfahrungen haben aber mies bezahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Berufliche weiterbildungen werden unterstützt. (z.B. nebenberufliches Studium)
Die Stellenbeschreibung beschreibt überhaupt nicht das was man in Wirklichkeit macht
