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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDie positive Grundstimmung und die Offenheit für Neues prägen das Arbeitsklima in unserem Team, unterstützt durch die professionelle Leidenschaft einzelner markanter Persönlichkeiten. Dieser Geist der Zusammenarbeit wird durch die hervorragende Lage unseres modernen Büros direkt an der Spree in einem dynamisch wachsenden Bezirk zusätzlich verstärkt. Die Möglichkeit zur freien Arbeitseinteilung fördert eine ausgeglichene Work-Life-Balance und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was den Teamzusammenhalt und die gesamte Unternehmenskultur stärkt.
Die hohe Kollegialität unter den Mitarbeitern und die moderne Arbeitsumgebung ...
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
freie Arbeitseinteilung
Teamzusammenhalt
Die Grundstimmung im Team, die Offenheit für Neues, die tolle Lage an der Spree in einem aufstrebenden Bezirk. Und die professionelle Leidenschaft von manchen starken Persönlichkeiten im Team.
Hohe Kollegialität. Top Büro. Moderne Arbeitsumgebung direkt am Wasser.
Work-Life-Balance, Qualifizierungsmöglichkeiten, Zusammenhalt und vielfältige Aufgaben
Ich kann nicht wirklich etwas Schlechtes sagen.
zu wenig Meetingräume aufgrund des starken Unternehmenswachstums
Ein Unternehmen befindet sich ständig im Wandel, und hier wird viel unternommen, um den Herausforderungen der Zeit sowie den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Meiner Meinung nach verkauft man sich manchmal unter Wert. Mit einem so fähigen Team kann man etwas mutiger in die Akquise gehen.
Statt Festnetz-Telefone könnte man über dienstliche Handys nachdenken für diejenigen die es benötigen.
Strategische Firmenziele könnten optimaler ausgegeben werden
Gewisse Prozesse könnten beschleunigt werden, zB zögert die Geschäftsführung, ein jährliches Stundenbudget für Selbstfortbildung zu gewähren. Die Weiterentwicklung der technologischen Grundlagen (z.B. Deployment) sowie von Workflows in großen Teams könnte strategischer organisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von e-pixler ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Unternehmen herrscht ein Geist der Gleichheit und Professionalität unter allen Mitarbeitenden.
In der Geschäftsleitung haben wir eine sehr homogene Verteilung nach Männlein/Weiblein. Jeder hat die gleichen Chancen, alle werden gleich behandelt. Top!
Mitarbeiter:innen egal welchen Geschlechts, Hautfarbe, Herkunft, Sexualität oder Religion haben die gleichen Aufstiegschancen und werden gleichberechtigt behandelt.
In dem Unternehmen sind alle gleich und professionell
ist absolut gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl die Abteilungen eher klein sind, besteht stets die Chance auf eine berufliche Aufstiegsposition.
Es werden den Mitarbeiter:innen die Chance gegeben, sich stetig durch Fortbildungsmöglichkeiten zu verbessern. Hierfür unterstützt der Arbeitgeber finanziell, zelebriert neue Qualifizierungen von Mitarbeiter:innen auch im Team.
Man merkt, dass der e-pixler GmbH was an der Weiterbildung der Mitarbeiter:innen liegt und ruft aktiv dazu auf, dass sich Mitarbeiter:innen weiterbilden können und hierfür auch Unterstützung erhalten.
Neben der Weiterbildung ist es durchaus möglich aufzusteigen. In Form der verantwortlichen Rolle, als auch aus monetärer Sicht, ohne dass ein Positionswechsel erfolgt ist.
Weiterbildungskontingent, Zertifizierungen möglich. In Summe sehr nachhaltig und gut.
Die Abteilungen sind nicht sehr groß aber es gibt immer die Möglichkeit eine bessere Position zu bekommen.
Weiterbildungen werden gewünscht und gefördert
