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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLeider noch nichts positives erlebt
In eine Erziehungsanstalt damit ihnen eingetrichtert wird was "Menschenwürde " heißt
Mehr Kommunikation und zwar nicht nur bei Tadel. Führungsebene sollte dringen ein Seminar besuchen wie man respektvoll mit Mitarbeitern umgeht. Pausenzeigen sollten bezahlt werden wenn man sie nicht machen kann bzw dafür gesorgt werden das man seine Pause machen kann. Überstunden sollen bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ebner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammen versucht man ein bisschen das Leid zu ertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ist von Ebner nur der Name geblieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ein Fremdwort
Gibt es nicht. Nicht mal Produktschulungen für nicht gelerntes Personal. Aushilfen arbeiten teilweise neue ein. Kein Fachwissen Hauptsache die Läden sind besetzt.
