Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyBetriebliche Versicherung, Job-Ticket, Edenred-Karte ( Kreditkarte, Aufladung pro Monat für jeden Mitarbeiter ), trotz Schichtsystem-Schichtwechsel im Rahmen möglich
Sehr familiär, jeder kennt jeden
Bei Problemen werden Lösungen mit allen Beteiligten gesucht. Die Geschäftsführer schätzen den Einsatz und die Vorschläge der Mitarbeiter.
Trotz der Größe sehr familiär. Jeder kennt sich und man kann über alles reden.
- das allgemeine Betriebsklima
- die vorhandenen sozialen Vorzüge
- die Ausstattung der Büroräume
- den kollegialen Zusammenhalt
- die kurzen Kommunikationswege
- die Infrastruktur, in die die ECD eingebettet ist (Anbindung, Verpflegungsmöglichkeiten, gute unternehmerische Nachbarschaft)
- die kurzen Kommunikations- und Entscheidungswege
Bezahlung, leistungsunabhängige Gleichbehandlung der Kollegen
Kommunikation Geschäftsleitung-Mitarbeitern verbessern
Absprachen werden nicht immer eingehalten und Termine sind teilweise unrealistisch.
- die fehlende Vision bzw. die fehlende Bereitschaft, diese zu teilen und damit ein Leitbild vorzugeben
- die unnötige Verzögerung von Kommunikation und Entscheidungen durch Software
- das Grundmisstrauen der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern
- der Kaffee
Kommunikation Geschäftsleitung-Mitarbeitern verbessern, Lohnsteigerung für Mitarbeiter, Leistungszulage für gute Arbeit
Verinnerlichen des Prinzips Teile und Herrsche
Mehr Urlaub und ein der Leistung entsprechendes Gehalt. Eventuell auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von ECD Electronic Components Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgezeichnet
Das funktioniert ganz gut untereinander.
Die Büromitarbeiter verstehen sich ausnahmslos gut. Man kennt die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter und zieht diese auch gern bereichsübergreifend zu Rate. Abteilungsleiter verhalten sich kollegial, offene Kommunikation ist jederzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECD Electronic Components Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen (leitende Tätigkeiten)
Übergebene fachübergreifende Aufgaben nehmen zu, jedoch ohne Handlungsspielraum und entsprechender Vergütung
Die Aufstiegsaussichten sind leider sehr begrenzt.
Chancen für den beruflichen Aufstieg sind auf Grund der Unternehmensgröße nicht sehr zahlreich vorhanden. Weiterbildungen sind gern gesehen, werden aber nur genehmigt, wenn sie kostengünstig bzw. -frei sind. Eine höhere Qualifikation geht nicht automatisch mit einem höheren Gehalt einher.
