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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungDie sind selbst in Krisen Zeiten richtig gut. Wer Märchen gerne hat.
Es gibt endlich einen Haustarifvertrag seit Ende 2021.
Sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben.
immerhin können manche Mitarbeiter im Corona Zeitalter Homeoffice machen. Allerdings gerät das Netzwerk schnell an seine Grenzen.
- interessante Produkte, aber das können die Nachbarn auch
Komplexe Konzernstruktur kann schon sehr anstrengend sein.
Die Erkenntnisresistenz der Märchenprinzen.
Durch die Übernahme von P+F dauern einige Abläufe / Prozesse leider viel länger.
so gut wie keine Karrierechancen
für die meisten Personen schlechtes Gehalt
Work-Life Balance mangelhaft
Arbeitsbedingungen schlecht
Vorgesetztenverhalten schlecht
veraltete Ausstattung (ERP System, Drucker, IT)
veraltete Prozesse
- Bezahlung
- manche Vorgesezte
-statt LPM einzuführen (das Rad neu erfinden) lieber mal schauen, das die Grundprozesse funktionieren und diese verbessern
- ständiges Kompetenzgerangel mit Mutterkonzern
- man hört wenig gutes
Wie wär´s damit: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als solche zu behandeln.
unfähige Führungskräfte zu normalen Mitarbeitern degradieren
Fachpersonal von außen holen
Prozesse nicht von Mannheim übernehmen sondern intern verbessern
auf die wenig kompetenten Leute hören
Vorgesetzte sollten Probleme ernster nehmen.
Kommunikation fördern und fordern.
- bezahlt die Mitarbeiter anstendig
- überprüft eure Prozesse und verbesert sie
- last euch nicht vom Mutterkonzern reinpfuschen (die haben keine Ahnung von euren Produkten)
- tauscht den einen oder anderen Vorgesezten aus
- hört auf mit sinnlosen Produkten / Projekten unnötig Geld zu verbrennen
Der am besten bewertete Faktor von ecom instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegiale Zusammenarbeit wird innerhalb der Abteilungen immer für gut befunden. Leider klappt es Abteilungsübergreifend nicht mehr so gut.
Unter Kolleginnen und Kollegen immer noch gut.
Viele sind lange dabei und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, aber das gehört doch dazu. Wie man mit Kollegen klarkommt, hängt auch von einem selber ab.
Innerhalb der meisten Abteilungen eigentlich meistens ein gutes Verhältnis.
Ansonsten bestimmt nicht schlimmer als in anderen Firmen.
der Zusammenhalt war sehr sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecom instruments ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ach ja der Haustarifvertrag- für die jetzigen Mitarbeiter eine kleine Verbesserung. Für neue Mitarbeiter eher abschreckend.
Wird besser (auch durch den aktuellen IGMetall Verhandlungsabschluss) Mitarbeiter freuen sich über das Plus am Monatsende
Nicht so schlecht wie viele schreiben - der neue Tarifvertrag wird es weiter verbessern.
Mutterkonzern P+F Mannheim hat 35 Stunden Woche und zahlt Tarif; ECOM hat regulär 40 Stunden Woche und zahlt schlecht;
schlecht, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Lohnniveau deutlich niedriger als im Mutterkonzern in Mannheim
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Manche kommen weiter, aber meistens nur wenn ein anderer geht.
Auch das soll es geben!
Es gibt Möglichkeiten und wer aktiv ist, wird auch gefördert.
nicht vorhanden, obwohl Englisch permanent im Job benötigt wird, muss man den Englischkurs in der Freizeit besuchen
Man wird bei einer Weiterbildung finanziell gefördert.
