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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarztich habe echt lange überlegt... mir fällt nichts ein....
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit mit bereitgestelltem Homeoffice-Equipment
Stetige Veränderungen im positiven Sinne treiben das Unternehmen voran. Es werden sich stets Gedanken gemacht wie man es noch besser machen kann und es wird auch von der Putzfrau bis zur Geschäftsführer*in darauf geachtet dass man sich wohlfühlt.
Die offene und herzliche Art zwischen Team und Vorgesetzten.
Guter OnBoarding - Plan für neue Mitarbeiter.
Regelmäßiger Austausch innerhalb der Teams bzgl. Arbeit/Prozesse.
Flexible Arbeitszeiten
so einiges...
Kommunikation, Verhalten Abteilungsübergreifend
Keine ergonomischen Büromöbel
Mülltrennung
Kommunikation, viele Entscheidungen der Führungsebene, Fake Image
Arbeitsgestaltung, Vorgesetzten Verhalten
Kommunikation stärken - sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Abteilungen. Sparringspartner / Tandems schaffen zum Ideenaustausch. Mehr auf die Arbeitnehmer und ihre Bedürfnisse eingehen. Thinking out of the Box
Führt eine Arbeitnehmervertretung ein
Mentoren schaffen, Mitarbeiter Schulen, Kommunikation verbessern, Lösungen suchen statt Probleme aufzublähen, Persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen.
Es sollte noch mehr darauf geachtet werden dass abteilungsübergreifend mehr gesprochen wird und man sich gegenseitig mehr als einheitliches Team sieht da alle das gleiche Ziel verfolgen.
Offene Kommunikation und mehr Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auch über den Feierabend hinaus ein tolles Team!
Hier kann ich nicht meckern. In meinem Team und auch mit allen anderen Kollegen und Kolleginnen mit denen ich direkt zusammarbeite absolut klasse! Das habe ich in meinem alten Job ganz anders erlebt und macht mich jetzt sehr happy.
Bis auf paar Ausnahmen unter den Abteilungen klappt alles super.
Es gibt gute Leute und schlechte Leute. Wie überall.
Ich für meinen Teil habe stets guten Zusammenhalt erfahren dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele Infos erfährt man nur durch Zufall oder hartnäckigem Erfragen. Es wird nach Möglichkeit nur das Positive kommuniziert. Vielleicht sollte hier mit mehr Selbstreflexion gearbeitet werden
Kommunikation wird bei ecotel groß geschrieben. leider aber im negativen Sinne..
Denn man kann es auch übertreiben.
Man kam sich vor wie auf Bewährung.
Ist in Zeiten von Homeoffice und der Kommunikation insbesondere ober Chats wohl in jeder Firma „anders“ oder herausfordernder geworden. Viele Vorgesetzte und Teams bemühen sich hier wieder in einen direkten und persönlicheren Austausch zu kommen.
Positives wird berichtet und aufgebläht. Negatives möglichst schön geredet oder Ignoriert.
Abteilungen sollten besser miteinander kommunizieren und persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden einem nicht hinterhergeworfen. Sind sie aber sinnvoll und für den Job konkret benötigt, dann kriegt man sie natürlich. Karriere ist auf jeden Fall machbar. Wer seinen Job sehr gut macht wird auf jeden Fall gesehen (Pluspunkt gegenüber einem Konzern).
Leider nur interne Schulungen. Bin jetzt 5 Jahre dabei und habe keine Fortbildung erhalten die mir im weiteren Karriereverlauf extern weiterhelfen könnte.
Hier könnte mehr aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen werden, meist nur durch aktivem Fordern gegeben.
Weiterbildung ist möglich. Vom Azubi bis hin zum Vorgesetzten ist der Karrieresprung möglich. Auch Quereinsteiger bekommen die Chance auf der Karriereleiter empor zu steigen.
Vom Auszubildenden zum Abteilungsleiter kein Problem!
