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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPünktliche und regelmäßige Bezahlung. Etwas Urlaubs,-und Weihnachtsgeld. Kleine Geschenke zu Feiertagen.
Umgang mit Mitarbeitern. Vorgeschriebene Arbeitkleidung wird nicht bezahlt.
Schlechter Führungsstil vom Filialleiter wird hingenommen, sogar gestützt.
Arbeitplanung überdenken. Vieles muss zweimal in die Hände genommen werden. Beim Zukauf von Fremdfirmen Artikelauswahl minimieren.
(Beisp.: zehn neue Artikel, nur drei Plätze frei) Zu viele Artikel mit nur einer Reihe. Dadurch zu viel Zeit und zu wenig Platz. Mitarbeiter sollten besser mit Arbeitmitteln ausgestattet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Eppendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Angst und Missgunst nur unter einzelnen Kollegen.
