Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
RabatteDas die auf die Bedürfnisse und Empfindungen der Mitarbeiter eingehen
Zur Zeit gar nichts
Sie war lustig
Hier kann ich leider nichts zu schreiben
Leider nichts
Vorher versprechen gemacht und nichts eingehalten, war wohl nur gemacht damit die übernommenen Mitarbeiter nicht alle gleichzeitig aufhören
Hat nur das gemacht was sie wollte
Gar nichts finde ich schlecht
Ich denke die oben genannten Positionen reichen, sonst steht hier gleich ein ganzer Roman.
Niedriglohn, ML ist nicht stressresistent, zu viele Freundschaftsdienste (Arbeitsplan), kein Ansprechpartner außerhalb der ML, keine Fortbildungen,
Mehr mit anstatt gegen die Angestellten arbeiten , mehr nachfragen wo die Probleme sind
Schnell die Chefin wechseln
Der Lohn sollte zeitiger gezahlt werden
Mal ordentlich an die eigene Nase fassen und lernen; Mitarbeiter fair zu behandeln und was Führung bedeutet
Gescheiten Lohn zahlen, Mitarbeiter entwickeln, sich vor Ort kümmern
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Kempermarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die alten Kollegen von ehemals wiewel Markt halten zusammen, diese will man aber los werden, Aussage der Leitung
mit den einen mehr mit den anderen deutlich weniger, es wird mehr gelästert als das man zusammen hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Kempermarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
komplette Katastrophe, aber man soll sich bloß nicht anstellen "wir machen ja keine Umsätze"
Wer Geld verdienen will sollte woanders hingehen, denn hier wird man eher ausgebeutet. Die Arbeit die ich vollbringe in Relation zu meinem Gehalt ist ein Trauerspiel. Gehaltsgespräche werden abgeblockt oder man ist maximal mit 20ct mehr dabei.
Manchmal frage ich mich wirklich ob die obersten Chefs einen Geldtresor aller Dagobert Duck haben und dort mit den nicht ausgezahlten Gehältern ihrer Mitarbeiter schwimmen gehen.
Unterstes Limit und wird auch nicht nicht nach Qualifikation betahlt, sondern nach "Gefallen"
Für die Arbeit die gemacht wird ist das Gehalt nicht gerechtfertigt viel zu wenig
Ein Knackpunkt.
Lohn ist unterirdisch. Bewegt sich bei den meisten auf Mindestlohnniveau. Leider für die Aufgaben und die Arbeit zu wenig.
Vertröstete Lohnerhöhungsgespräche... Es wird immer gegen argumentiert.
Lohn wird erst in der ersten Monatswoche gezahlt, aber nie zum Ersten des Monats.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wer bittet und bettelt macht eine Weiterbildung. Dann aber auch nur wenn diese nicht so viel kostet und man nicht mehr Geld verlangt nach der Weiterbildung.
Zu dem ist das Prinzip des Schleimens ein sehr guter Tipp um irgendwie an eine ML Position zu kommen. Diese kann anscheinend jeder in dem Laden bekleiden. Aber bezahlt wird danach natürlich auch nicht.
viele leere Versprechungen
Es wird einem viel angeboten aber nicht umgesetzt
Nur mit kriechen
Es gibt keine Fortbildungen. Man kümmert sich sehr wenig um die Entwicklung der Mitarbeiter.
