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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligunghabe lange überlegt, aber da gibt es rein gar nichts, was ich gut finde
Gut fand ich das anfängliche Gefühl eines Familienunternehmens, bei welchem die Mitarbeitenden wirklich gesehen und gehört werden. Leider hat das über die Jahre hinweg stark abgenommen.
Schnelle Lösung für Probleme
Man kann offen reden
Sehr freundlich
Die Kommunikation lässt vor allem bezüglich der Bezahlung sehr zu wünschen übrig
Alles - noch nie so einen unsympathischen Arbeitgeber gehabt.
Das Familie sich nicht einig ist. Entscheidungen Dauern lange. Nervt Mitarbeiter
24/7 Erreichbarkeit der Arbeitnehmer und das Verhalten der oberen
Keine gute, ausgeglichene, routierende Dienstplanung! Familienunfreundliche Vollzeit Umgebung, dem seine Arbeit auch Freude machen soll. Eigenverantwortliches, selbstmotiviertes Arbeiten ist Vorraussetzung, wenn man nicht demotiviert arbeiten will.
Transparente und konstruktive Kommunikation aus der Führungsetage, Wertschätzung entgegenbringen und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden sein, Loben nicht vernachlässigen anstelle überwiegend Fehler anzumerken, bessere Qualitätskontrollen der Lebensmittel, mehr Wert auf Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden leben und für ein besseres Arbeitsklima (Teamarbeit ist kein Selbstläufer, als Führungskraft / Geschäftsführung muss man sich darüber Gedanken machen und etwas dafür tun), Work-Life-Balance der Mitarbeitenden respektieren
Ich glaube nicht, das die für den Arbeitgeber interessant wären.
Bessere Behandlung von Aushilfen
Mitarbeitergespräche finden oft mit dem Vorgesetzten statt. Die Familie Pfeilstetter vergisst es leider sehr oft und verliert dadurch gutes Personal
Unbedingt mehr auf Anliegen, Wünsche und Kritik der Mitarbeiter eingehen. Außerdem sollte man aufpassen, wem man was anvertraut.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka pfeilstetter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als 50-60 jährige sollte man noch fit sein. Sind aber in Kompetenz erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka pfeilstetter ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oftmals wird man wenige Stunden davor informiert dass man da zu sein hat und öfter mal muss man wochenlang immer wieder fragen wo das Geld bleibt, ansonsten sehr gut
Arbeitseinteilung immer erst sehr kurzfristig erfahren, manchmal auch erst einen Tag vorher.
Hier erfährt man extrem kurz vor Arbeitsbeginn, wann und wo man arbeitet, obwohl dies der Leitung schon länger bekannt war. Der Chefe umgeht Konfrontationen, indem er seinen Untergeordneten einfach das Überbringen der schlechten Nachrichten aufdrückt. (Sorgt wieder für schlechte Stimmung untereinander)
Allgemein ist die Kommunikation nicht gut.
Es wird zwar immer von Kommunikation gesprochen, aber wenn es einseitig ist und nicht von der Führung praktiziert wird, kann man es sich auch sparen.
Verbesserungswürdig. Aber hat sich total verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
zum größten Teil nur unprofessionelles Personal ohne Ausbildung
Keine großen Chancen aufzusteigen
Wenn es die richtigen trifft passt es. Leider oft sinnlos
Auszubildende werden nicht wirklich geschult und werden wie normale Mitarbeiter behandelt.
Schulungen gibt es nur extrem selten, wenn, dann nur für "wichtige" Leute.
Es wird nur geredet, passieren tut nicht wirklich etwas.
