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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungpünktliche Bezahlung
wenn er im Büro sitzt und sich nicht einmischt
pünktliche zahlung
Die Mitarbeiter
Erwarten das wir wie Tiere Arbeiten. Zu zweit in 2 Stunden 2 Paletten sollten wir laut Vorgesetzte schaffen. Komisch oder?
teamunfähigkeit
keine Kommunikation
Statt 2 Wochen Urlaub einfach in die Arbeit geholt
er gehört in die psychatrie
Hier könnte man vieles aufführen doch der wichtigste Punkt ist der Umgang mit dem Personal samt Vergütung.
Menschen als Menschen sehen, nicht als Personalnummer.
Faire Vergütung nach System, nicht willkührlich und teils total unterbezahlt
Dinge wie Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Mitarbeiterrabatt die nachweislich in anderen benachbarten EDEKAs mit gleicher Marktanzahl durchaus möglich sind
Einhalten der Arbeitszeiten. Nicht verlangen noch deutlich länger zu bleiben
Kommunikation ist das A & O. Oft scheitert diese schon zwischen Kollegen und Abteilungen, am Schlimmsten jedoch von der Chefetage.
...
Wenn man jemanden kündigt, ohne einen jeglichen Grund anzugeben sollte man bedenken ob das gut ist. Man sollte auch aufpassen, ob die Beschwerde die über einen Mitarbeiter kommt, auch der Wahrheit entspricht.
Den Laden (vorallem die Gänge) nicht zumüllen.
endlich mal anfangen die Menschen als Menschen zu sehen, und nicht als Nummer.
Es auch mal gut sein lassen.
weniger aufs Geld, mehr auf dem Menschen schauen
er sollte ehrlich sein und andre nicht gegeneinander ausspielen
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Schraml ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mann und Frau sind gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Schraml ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Auszubildende kann ich nicht viel sagen, aber als minijobler auf jeden fall ok der Gehalt, jedoch die Zeit wo das Gehalt kommt ist absolute Katastrophe. Mitte bis Ende des Monats.
Mindestlohn oder knapp darüber, manche mit hohem Gehalt je nach Verhältnis zur Chefetage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wer blind folgt der bringt es weit
