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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungSehr sicherer Arbeitsplatz.
Freie Zeiteinteilung.
Betriebliche Zusatzleistungen (bKV, bBU, bAV).
„Du-Kultur“.
Konkurrenzlose und erstklassige Produkte für unsere Kunden.
Die offene Tür unserer Geschäftsleitung.
Spannende Projekte.
Die theoretische Möglichkeit auf ein gutes Einkommen.
Waren sehr nett
Kaum bzw. realistisch betrachtet keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Miserable Vergütungsstruktur.
Kein Dienstwagen.
Kaum fachliche Unterstützung im Vertrieb.
Keine definierten Altersteilzeitmodelle.
Alle Vertriebsgebiete werden gleich behandelt unabhängig von den wirtschaftlichen Begebenheiten, der geographischen Ausdehnung, der Anzahl der betreuenden Kunden u.v.m.
Im Außendienst geht Quantität vor Qualität. Gute Arbeit wird damit nicht immer belohnt.
Das man nicht immer auf ein Nenner kamm
Änderung der Vergütungsstruktur im Außendienst.
Einen Dienstwagen für den Außendienst oder eine drastische Erhöhung der Reisekostenpauschale.
Schaffung attraktiver Arbeitsplätze für die nächste Generation im Vertrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Versicherungsdienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im schlechtesten Fall ein Leben am Existenzminimum.
Es gilt eine nicht mehr zeitgemäße Vergütungsstruktur bei der ausschließlich die bestplatzierten Verkäufer gute Einkommen erreichen.
Das Fixgehalt entspricht in etwa dem Mindestlohn. Die Vergütung aus (Abschluss-) Provisionen macht einen Großteil des Einkommens aus.
Das Fixgehalt bleibt seit Jahren konstant. Der Arbeitgeber zeigt hier keinerlei Verhandlungsbereitschaft. Der Reallohn sinkt damit seit Jahren.
Vertragsabschlüsse werden teilweise nach oben hin gedeckelt.
Es gilt eine sehr lange Stornohaftungszeit, auch über das Arbeitsverhältnis hinaus.
Der Arbeitnehmer hat ...
