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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenVerständnis für privates.
Vereinbarkeit mit privat und beruflich.
Das Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeiten, die Unterstützung durch Vorgesetzte.
Kaffee und Wasser gibt's gratis
Sommerfest für die Angestellten
Personalrabatte
Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen.
Viele Azubikollegen und jährliche Ausflüge.
Regelmäßige Produktschulungen.
Unterstützung bei Schwierigkeiten mit dem Schulstoff.
Ein tolles Team
Interessante Aufgaben
Gute Ausstattung
Quereinsteiger werden besser entlohnt als bestehende Fachkräfte.
Am Hauptstandort werden Mitarbeiter in gleicher Position viel besser bezahlt.
Man sollte tatsächlich mal für 3 Monate dort gearbeitet haben, um den Satz „heiße Luft steigt nach oben“ nachhaltig zu begreifen
Mangelnder Erfolg
Arbeitsbedingungen - Unflexibel und unergonomisch
Ungleiche Vergütung
Dem Kundenmanagement Ziele vorschreiben ohne entsprechende Maßnahmen
Angst vor Investitionen in Personal
Entscheidungswege - Viele Punkte verlaufen sich im Sand
Zu wenig Zukunftsausrichtung
Neue Systeme werden eingeführt ohne wirklich zu funktionieren, Mitarbeiter vielleicht erst dann drauf los lassen wenn es funktioniert, bis dahin können aber Monate vergehen
Das fehlen von Gleitzeit und W-LAN, vielleicht kommt das noch.
Frauen die neue Mitarbeiter einarbeiten gerecht entlohnen.
Allgemein Wertschätzung über Gehaltserhöhung zeigen.
Ergonomie
Flexible Arbeitszeiten und -Weisen
Grundsätzliche Dinge anpacken, die überfällig sind:
- Weniger Fehler in der Logistik
- Mehr System in der Kundenbearbeitung
- Zahlen transparenter und regelmäßiger Teilen
- E-Commerce ordentlich machen
- Geiles Marketing auch mit Budgets dahinter
- HR machen, nicht nur Personalverwaltung
- Teambuilding und geile Mitarbeiterevents für abteilungsübergreifendes "Lutz Gefühl"
Vergütung unter Mitarbeitern fair machen und nicht verschiedene Modelle nutzen
Küchen aufstocken mit Geräten, wenn 6 Leute auf die Mikrowelle warten müssen sind schnell mal 20 min von der Pause weg
Kommunikation verbessern
Wertschätzung der Angestellten zeigen
Es hat sich viel zum besseren verändert, dran bleiben und kontinuierlich weiterentwickeln um die Mitarbeiter zu halten.
- Gleitzeit und Zeiterfassung einführen
- Klare und sinnvolle Ziele setzen - individuell und gesamt
- Mehr System im Kundenmanegement. Angebotsnachverfolgung, Neukundengewinnung, ...
Der am besten bewertete Faktor von Eduard Lutz Schrauben Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dürfen bis zu Rente bleiben Gehalt eher mies
Werden sehr respektiert. Vielleicht sogar zu viel. Digitalisierung ist ein Muss
werden Respektiert
Werden sehr geschätzt für ihr wissen und sind noch super in den Strukturen integriert. - Vielleicht etwas zu viel Nachsicht bei alten Kollegen?
Haben ein großes Wissen und helfen immer weiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eduard Lutz Schrauben Werkzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
man könnte mehr verdienen
Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig auch bei guten Leistungen und wenig Krankheitstagen
Große Lohnerhöhungen bekommt man nur wer den Mund aufmachen kann oder sich selber gut verkaufen
Weihnachtsgeld wird als Leistungsprämie deklariert und individuell ausgezahlt nach Umsatz Betriebszugehörigkeit und Krankheitstagen
Kann immer besser sein - orientiert sich aber natürlich dem Unternehmenserfolg
Ein zufriedenstellendes Gehalt wird leider nicht gezahlt wobei dies vermutlich Verhandlungssache ist. Dafür wird das Gehalt immer überpünktlich bezahlt.
Im besten Fall Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere:
In den Strukturen schwer möglich
Weiterbildung:
Auf Produktebene sehr gut
Bezogen auf Skills, Methodik und Weiterentwicklung gibt es keine Angebote
Weiterbildung und Schulung werden angeboten und auch abgefragt wo Bedarf entsteht.
Weiterbildungen sind möglich nach und während der Ausbildung
Weiterbildungen sind möglich
Viele Schulungen
