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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageDie Vision, die Gründerinnen, die Flexibilität, die besondere Unternehmenskultur und das ganze Miteinander. Es macht absolut Spaß ein Teil von Edurino zu sein!
flexible Arbeitszeiten, offenes und sympathisches Team
Flexibel, dynamisch, junges Team, Hilfsbereitschaft.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Hoher Qualitätsanspruch an die Produkte und Prozesse. Praktisch keine Überstunden. Hohe interne Transparenz und Flexibiliät. Relativ flache Hierarchien. Pragmatische und fokussierte Arbeitsweise.
- Great product
- People are passionate about what they're building
- Women founders
- Remote work
- As the company grew very quickly in a short time, structure and processes aren't in place yet so new people should be excited to bring structure and processes to the company. Existing employees are very open to new ideas and ways of working too.
Eigentlich nichts :) Einzig das Gehalt könnte meiner Meinung nach großzügiger ausfallen.
Workload könnte etwas weniger sein, zumindest bei den Entwicklern. Ich habe manchmal das Gefühl, dass es in anderen Abteilungen wesentlich entspannter zugeht. Vllt wären mehr angestellte Developer nicht schlecht, aber das kann sich in Zukunft ändern.
- Begin to consciously work on DEI to be more inclusive, these things don't happen organically
- Improve the communication and scheduling of interviews by using scheduling tools
Der am besten bewertete Faktor von Edurino ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Team Spirit wird hier absolut gelebt. Unabhängig vom Level kommunizieren alle auf Augenhöhe und jeder einzelne wird wertgeschätzt. Gleichzeitig gibt jeder sein Bestes, um unsere gemeinsame Vision zu verfolgen. Es macht jeden Tag Spaß, Teil des RINO-Teams zu sein!
Die Atmosphäre ist großartig! Ich fühle mich an den richtigen Stellen herausgefordert, darf extrem viele Aufgaben eigenständig übernehmen und bin sehr zufrieden mit dem Team!
Super junges und dynamisches Team, in dem viel Wert auf Flexibilität und Vertrauen gelegt wird. Ins Office kommen macht jeden Tag Spaß!
Ich habe vor Ort in München gearbeitet und bin jeden Tag sehr gerne ins Büro gegangen.
Entspannt, viel gute Laune bei den Kollegen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edurino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlung und auch andere Vergütungen, z.B. für persönliche Fortbildungen (freie Wahl). Mitarbeiter, die mind. 1 Jahr dabei sind, bekommen noch monatlich einen 50€ Gutschein, den man für verschiedene Dinge aussuchen kann. Gehalt ist fair, aber angesichts der immer teurer werden Preise leider auch nicht besonders hoch. Für ein Startup im Bereich Gaming/EdTech auf jeden Fall nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb der Firma werden transparent kommuniziert, aber sind mit sehr ambitionierten Zielen verknüpft. Ich persönlich glaube, in einer anderen Firma "schneller" aufsteigen zu können, was aber nicht heißt, dass ich dann auch das nötige Wissen für diese Rolle hätte. Bei Edurino wird man auf jeden Fall persönlich und fachlich gefördert, sodass man einen Karriere-Aufstieg mehr als verdient. Gut finde ich, dass sich jeder in einem ganz bestimmten Bereich weiterentwickeln kann und damit für die anderen Mitarbeiter als Experte in ...
1000€ Weiterentwicklungsbudget, regelmäßige Workshops, Professional Growth Framework & regelmäßige Feedback- & Entwicklungsgespräche. Außerdem wird hier der Gedanke "Stärken stärken" gelebt - als Teil des Onboardings macht jeder den GALLUP Strengths Test, welcher dann auch Teil von Teambuildings ist.
Wir bekommen ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1000€ und alle zwei Wochen hat jeder eine Stunde im Kalender geblockt, die für persönliche Weiterbildung genutzt werden darf. Es gibt ein "Emerging Leaders"-Programm mit regelmäßigen Workshops und auch in den in-person days werden immer Workshops organisiert. Zudem wurden gerade "Career paths" ausgearbeitet, sowohl für die Führungs- als auch die Expertenlaufbahn. Für ein Start-up in dem jungen Alter kann sich das Weiterbildungsangebot definitiv sehen lassen.
There's a variety of career and growth opportunities on board. Nevertheless, as a start-up, there's always room for improvement for this section. The HR team is currently about to implement a professional growth framework for each position which will then be part an integral part of the feedback framework on board.
