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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageMit Engagement und Fleiß sind einem alle Türen offen.
Da gibt’s eigentlich nichts !
Meine Abteilung und deren Mitarbeiter, die ich immer im Herzen tragen werde.
Zu meiner Zeit wurden die Buskosten für die Berufsschule übernommen (war viel Geld im Monat).
Die internen „Wege“ sind kurz. Es wird sachlich und konstruktiv auf allen Ebenen miteinander und nicht übereinander gesprochen. Meinungen und Ideen/ Vorschläge / Probleme können offen vorgetragen werden. Es wird immer nach einer passenden Lösung/ Umsetzung gesucht. Meinen Vorrednern mit den zum Teil negativen Meinungen kann ich persönlich nicht verstehen. Diese Erfahrungen habe ich nie gemacht und kann diese Meinungen somit ganz und gar nicht teilen. Ich bin fest davon überzeugt, dass ich nicht mit Scheuklappen durch das Unternehmen gehe. ...
Teilweise fehlende Kommunikation
Ist oben beschrieben
Fing ganz oben an.
Die ständigen Abteilungswechsel
Zwei Punkte möchte ich hier nochmals gesondert aufführen.
- Die oben genannten, negativen Dinge treffen in vielen Punkten nicht auf das Büro zu. Oder anders gesagt: Diese müssen so gut wie nie in anderen Abteilungen aushelfen, bekommen sehr schnell Festverträge und eine gute Bezahlung. Der Höhepunkt dieser 2-Klassen-Gesellschaft war aber wohl, dass für das Büro Ende letzten Jahres eine Weihnachtsfeier (während der Arbeitszeit) stattgefunden hat, für die Produktion hingegen wurde diese aus organisatorischen Gründen abgesagt.
- Stand jetzt wäre meine ...
Ich hatte ein gutes Leben während meiner Ausbildung. Aber ich habe regelmäßig mitbekommen die die Führung Angst und Druck bei den Mitarbeitern erzeugt hatte.
Natürlich kann nicht jede einzelne Information kommuniziert werden, dennoch wäre ein bisschen mehr transparenz manchmal wohltuende.
mitarbeiter wertschätzen und respektieren wäre ein anfang
Menschlicher werden !!!!!!!!!
Menschen sind keine Roboter. Das sollte man grundsätzlich mal berücksichtigen. Und insbesondere die Führungskräfte sollten ihr Verhalten überdenken. Bei mir war es manipulativ und unfair.
Meine Ausbildung ist lange her und es gab vor kurzen einen Führungswechsel. Ich denke die Entwicklung jetzt wird positiv.
Der am besten bewertete Faktor von Effekt Grafik Werbeträger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Team innerhalb der Abteilung stark und hält zusammen.
Unter den normalen Arbeitern gut
In meiner Abteilung tadellos. Dort herrschte ein grandioser Zusammenhalt. In anderen Abteilungen hatte man nicht immer so ein gutes Gefühl. Für eigene Vorteile Kollegen in die Pfanne zu hauen gehört aber in der heutigen Zeit zum gewöhnlichen Repoitre des ehrgeizigen Arbeiters.
Hier passt wohl der Spruch "Wir sitzen alle im selben Boot" ganz gut. Die gemeinsame Sorge um den eigenen Arbeitsplatz bindet anscheinend. Durch die von mir angesprochenen Abteilungswechsel lernt man soweit alle Kollegen kennen, die man sonst nur vom Sehen kennen würde.
Die Menschen sind alle unterschiedlich gestrickt. Das ist bei uns nicht anders. Aber der Kern, ist aufs höchste verlässlich. Ich kann mich an keine Situation erinnern, an der mir nicht geholfen worden ist, wenn ich darum gebeten habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Effekt Grafik Werbeträger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Miserabel, die wichtigsten Infos erfährt man in der Pause.
Als normaler Arbeiter hat man nur das nötigste erfahren
Ausbaufähig
Man erfährt Organisatorisches teilweise einfach zu spät. Oder auch nur über drei Ecken. Einiges wird hinterrücks entschieden, was in meinen Augen nicht in Ordnung ist.
Mir konnte noch niemand beantworten wieviel Umsatz gemacht worden ist in den letzten Jahren oder wie die Auftragslage ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Lediglich in der Stellenanzeige.
Aufstiegsmöglichkeiten hatte ich persönlich nicht. Und einige, die den Aufstieg zum Abteilungsleiter geschafft haben, würden es laut eigener Aussage nie wieder tun. Wenn die Verantwortung wächst, sollte dementsprechend auch das Gehalt wachsen.
Übernahme wurde abgelehnt.
Wenn man eine Zukunft planen möchte, ist von diesem Arbeitgeber abzuraten. Sehr viele Mitarbeiter bangen um Ihren Job und sind aktiv auf der Suche nach etwas neuem, da selbst bei Produktionsengpässen Leute aus entsprechenden Abteilungen gekündigt werden.
Es werden einem Weiterbildungen versprochen, die nicht eingehalten werden.
Es gibt nur Fristverträge. Falls die Firma nach dem zweiten Fristvertrag dazu verpflichtet ist, den Mitarbeiter fest zu übernehmen ist die Wahrscheinlichkeit extrem hoch, dass man gekündigt wird. Jeder ist ersetzbar. Zitat: „Wenn ich ...
Könnte vielleicht von der GF proaktiver sein. Aber: Wenn ein mitarbeiter eine Weiterbildung gewünscht hat, dann wurde dem Wunsch meistens auch nachgegangen!
