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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNichts, ich werde das Unternehmen bei der mir nächstmöglich bietenden Möglichkeit verlassen.
Selbst wenn man mal einen Fehler macht, wird man nicht gleich vor die Tür gesetzt
In allen Punkten bereits mehrfach beschrieben. Ich denke man muss nicht mehr dazu sagen.
Es heißt wenn man nichts positives mehr über jemanden sagen kann, sollte man nichts sagen ...
- In dem Sinne -
Das ganze würde den Rahmen sprengen. Die Firma muss von A bis Z die Strukturen anpassen. Wenn das nicht gelingt, sollte man das Unternehmen am besten verkaufen und Personen diese Aufgabe übernehmen lassen welche in der Lage dazu sind.
Mehr Lohn und nicht jeden Tag diese 5 vor 12 Aktionen, bei denen man am besten noch seinen Urlaub abbrechen muss, weil es für einen Havariefall ausgegeben wird, obwohl nur ein Sack Reis umgefallen ist (Bildlich gesprochen)
Der am besten bewertete Faktor von EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehr als super. Alle haen immer ein offenes Ohr und es wird einem immer weitergeholfen.
Hätte ich meinen Kollegen nicht gehabt wäre ich eingegangen und fertig gemacht worden
Was die Arbeit an geht, kann man sich auf die Kollegen fast immer verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier gibt’s große Unterschiede. Der eine bekommt was, der andere nicht. Schlecht bezahlt außerdem.
Gehalt entbehrt jeglicher Grundlage. Immer mehr Aufgaben bei gleichbleibenden Lohn. Im Gegenteil wird einem zu verstehen gegeben das man noch zu viel Verdient. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Keine Sozialleistungen.
Es geht sehr nach Nase denn manche bekommen etwas.
Das Gehalt ist weder branchenüblich noch gibt es Sozialleistungen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
2/3 vom Standart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es auch nur für bestimmte Leute
Geschätzt alle 5 Jahre kommt es zu einer Weiterbildung
