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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyEs wird gerade umstrukturiert und jeder darf seine Ideen äußern
Das Arbeitsklima ist super. Auch in Stresssituationen halten alle zusammen und die Hirarchie ist sehr flach. Mit der Geschäftsführung kommt man unfassbar gut klar und diese hat stets und ständig ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen und/oder auch privates. Als Mutter kann ich hier ohne Probleme in Vollzeit arbeiten und wenn mal was mit dem Kind ist, wird ohne Probleme Rücksicht auf die jeweilige Situation genommen.
Wenn man sich voll und ganz der Firma verschreibt, 90% seiner Freizeit auf der Arbeit verbringt und immer schön ja und danke sagt, bekommt man auch pünktlich seine Geld plus Überstunden.
Firmenleitung ist mehr Kollege und Kumpel und verhält sich auch so... Es wird geholfen und selbst angepackt, statt zu stänkern und zu schimpfen. Es ist ein großes Miteinander
Man kann alles ansprechen. Wie gesagt - Ich wurde noch nie angeschrien.
Ich frage mich wie ein Mensch so Inkompetent und unprofessionell sein kann, wie diese Chefin. Sie lässt ihre Launen an Alles und jedem aus. Sie ist an nichts schuld. Sie hat sich verschätzt, verkalkuliert und ist größenwahnsinnig hoch 10! Das bekommt sie nun leider zu spüren.
- Katastrophale Kommunikation
- Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
- Kein Betriebsrat (Was die Geschäftsführung ganz toll findet, weil keine Kredite an die Mitarbeiter verteilt werden können und so die Mitarbeiter an sich ketten kann)
- Kein Home-Office
- Hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund des schlechten Umgangs mit Mitarbeitern
- Schlechte Einarbeitung vom höchsten technischen Mitarbeiter. Einarbeitung ist vielleicht 1-2 Tage, danach wird man ins kalte tiefe Wasser geworfen, und wenn man Fehler macht, wird man angeschrien
Vielleicht sollte sich die Geschäftsführung einfach mal reflektieren und über ihr Verhalten den Mitarbeitern gegenüber nachdenken. Der Fehler liegt nicht immer bei den Kunden und bei den Mitarbeitern.
Das es die Firma noch gibt
Nicht kompetent genug, man will viel hat aber keine Ahnung. Keine Einarbeitung und das was einem im Vorstellungsgespräch gesagt wird, ist dann vertraglich doch anders geregelt.
Aufgrund fehlenden Geschäftssinns die Firma dicht machen.
Geschäftsführerwechsel wäre das einzige was diese Firma ansatzweise retten könnte. Wobei; bei dem Ruf auch das sehr schwierig werden dürfte.
Am besten das ganze Konzept überdenken. Sobald eine Aussage der Geschäftsführung nicht passt, wird man gekündigt oder es wird damit gedroht und bloß nicht während der Probezeit krank werden, selbst wenn es ein Tag ist.
Die Firma an eine andere Führungskraft übergeben, die zumindest eine kleine Ahnung hat, wie man ein Unternehmen führt.
Da muss sich von A-Z alles ändern sonst sehe ich keine Zukunft in dieser Firma.
Der am besten bewertete Faktor von EGT-Wirth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind zwischen 21 und 70 Jahre alt im Betrieb.... das Alter spielt hier im Haus gar keine Rolle.... Jeder wird Fair und Gerecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGT-Wirth ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Dinge werden nicht weitergegeben, Kunden landen im Nirvana.
Leider kann man hier keine 0 Sterne geben!
Ich kann mich nur den negativen Bewertungen anschließen. Informationen werden nie weitergegeben. Wenn man was benötigt, wird man ignoriert oder sogar beschimpft.
Keiner weiß irgendwas. Niemand ist für irgendwas zuständig. Keiner kann den Kunden irgendeine Information übermitteln, weil jeder der etwas wuste bereits gekündigt wurde oder gekündigt hat. Man will nicht mehr dieses Telefon hören, weil man sofort weißt: da ist ein wütender Kunde den man nicht helfen kann.
Die besteht am Anfang aus 3 Sätzen: "die Baustelle muss aber fertig werden", "was soll ich dir da jetzt sagen" oder "ihr schafft das schon irgendwie"
Sobald man dann das Pensum nicht schafft wird entweder mit einbehalten des Gehalts gedroht oder man muss sich anschreien lassen als wäre man ein Kind.
Man muss sich sogar um die Sorgen der Kunden kümmern weil die auch alle keine gute Meinung von der Firma haben.
Katastrophal, keinerlei Kommunikation von der Führungsebene. Änderungen werden erst zu spät kommuniziert und dann wird die Schuld auf die Angestellten geschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma hat 30 Mitarbeiter. Karriere kann man hier nicht machen. Für 1 Jahr als Einstiegsjob ist es ok, wenn man das Mobbing, das Geschreie und den Stress mit der Kommunikation mit wütenden Kunden aushalten kann. Nach einem Jahr sollte man schon nach etwas besseren suchen.
Ich würde jedem eine Arbeitsrechtschutzversicherung empfehlen, bevor man den Vertrag unterschreibt.
Aufstiegschancen hast du keine ;-)
Firmenleitung unterstützt bei Karriereformung und Weiterbildung. Vom Führerschein über TÜV Zertifikate und Weiterbildungen bis zu Herstellerschulungen bekommen wir eine relativ große Auswahl. Ein Stern Abzug, weil momentan das ganze wegen der Auftragslage etwas zu kurz kommt.
Es gibt keine Weiterbildung. Man versucht Mitarbeiter damit zu halten, dass man ihnen einen Führerschein verspricht...
Gefühlt wird jeder Monteur als Kolonnenführer eingesetzt für normales Einstiegs Gehalt. Einfach nur abzocke.
